Mit über 30 Standorten in ganz Deutschland und der Schweiz gehören wir zu den angesagtesten Pizza-Adressen des Landes. Nirgendwo sonst findest du so hochwertige Pizza wie bei uns – mit bis zu 72 Stunden Teigruhe und 60 Sekunden Backzeit im 485 Grad heißen Ofen. Damit dieser Erfolg auch in Zukunft auf einer klaren HR-Strategie und starken Teams steht, suchen wir dich als Director of Human Resources (m/w/d) für die 60 seconds Gruppe.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die als zentraler Sparringspartner unserer Geschäftsführung, unserer Area Manager und Betriebsleiter die HR- und Recruiting-Strategie der 60 seconds Gruppe steuert und weiterentwickelt.
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Steuerung und Weiterentwicklung unserer gesamten HR- und Recruiting-Strategie und führst das HR- und Recruiting-Team der 60 seconds Gruppe fachlich und disziplinarisch. Du übersetzt die mit der Geschäftsführung abgestimmten Ziele in klare Strategien und Prozesse und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Area Managern, Betriebsleitern und den zentralen Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsführung.
Du denkst HR nicht nur operativ, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum? Du bist erste Ansprechperson, wenn es um arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundsatzfragen geht – auf allen Ebenen der Organisation? Mit deiner Führungserfahrung entwickelst du dein Team und unsere Arbeitgebermarke konsequent weiter?
Dann suchen wir genau dich!
DEINE MISSION – DAS SIND DEINE AUFGABEN
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HR- & Recruiting-Strategie: Du steuerst und entwickelst die HR- und Recruiting-Strategie der 60 seconds Gruppe in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung weiter und leitest aus dem HR-Controlling relevante strategische Maßnahmen ab.
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Teamführung: Du führst das gesamte HR- und Recruiting-Team der 60 seconds Gruppe fachlich und disziplinarisch und verantwortest dessen Weiterentwicklung
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Employee Lifecycle & Compliance: Du stellst einen professionellen, rechtssicheren und skalierbaren Employee Lifecycle sicher und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
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Sparringspartner & Arbeitsrecht: Du bist zentraler Sparringspartner der Geschäftsführung, der Area Manager und Betriebsleiter in allen HR- und Recruiting-Fragestellungen und leitest arbeitsrechtliche Maßnahmen für alle Bereiche und Ebenen der Gruppe in enger Kooperation mit unserer Rechtsabteilung ein.
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Employer Branding & Mitarbeiterbindung: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke konsequent weiter und baust Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterkultur für nachhaltiges Wachstum aus.
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Candidate Experience & Recruiting-Steuerung: Du verantwortest eine schnelle, wertschätzende und markengerechte Candidate Experience über alle Recruiting-Kanäle und steuerst externe Partner sowie relevante Recruiting-KPIs.
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Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du reportest regelmäßig an die Geschäftsführung, berätst sie in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bereitest gemeinsam mit ihr strategische Grundsatzentscheidungen vor.
UNSER ANGEBOT – WAS DICH BEI UNS ERWARTET
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Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
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Weitreichende Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume in einer Schlüsselposition
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Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
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Moderne Technik und digitale HR-Tools
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Offenheit für neue Ideen
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Mitarbeiterevents
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
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Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition auf Director- bzw. Bereichsleitungsebene, idealerweise in einer filialisierten, personalintensiven Branche wie der (System-)Gastronomie
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Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung von HR- und Recruiting-Organisationen
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Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen auf allen Ebenen
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Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung großer, dezentraler Teams
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Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung als Sparringspartner:in von Geschäftsführung und Führungskräften
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Unternehmerisches Denken, hohe Eigenständigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
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Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-Controlling
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Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen auf allen Hierarchieebenen
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Sehr gute Deutschkenntnisse
