Mitten im städtischen Leben in Ebermannstadt: Unser kleines und familiäres Seniorenzentrum Fränkische Schweiz hat eine ausgezeichnete Lage.
Teamgeist wird in unserer Einrichtung großgeschrieben. Bei uns können sich die Mitarbeitenden auf gemeinsame Aktivitäten, kleine Aufmerksamkeiten, Aktionstage und jede Menge Wertschätzung freuen.
Ab 1. September 2026 suchen wir eine_n Pflegehelfer_in bzw. Pflegeassistenz (d/m/w). Es sind zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche möglich – je nachdem wie viel Du arbeiten möchtest. Die Stelle wird vorerst bis 31. August 2027 befristet.
Als Pflegehelfer_in übernimmst Du Aufgaben in der Grundpflege sowie der Versorgung und Betreuung unserer Bewohner_innen. Die Arbeitszeiten liegen im Früh- und Spätdienst und beinhalten auch Wochenend-Dienste. Mit einem Wunschbuch kannst Du bei der Dienstplangestaltung mitwirken.
Voraussetzung: Keine spezifischen Anforderungen – Quereinsteiger_innen sind herzlich willkommen und erhalten eine gründliche Einarbeitung.
- tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Das Einstiegsgehalt liegt mit 30 Wochenstunden bei 2.299,41 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 2).
- zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
- regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst.
- Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen
- 30 Tage Urlaub
- 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
- finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- kostenfreie Ferien- und Familienpässe
- gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeitende und ihre Familien
- vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
- Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Dienstplangestaltung vorrangig berücksichtigt
- Eltern mit kleinen Kindern wird eine familienfreundliche Dienstgestaltung ermöglicht
- Ferienbetreuung über Kooperationspartner Kinderschutzbund möglich
- zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
- professionelle Massagen während der Arbeitszeit
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bike-Leasing
- arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
- Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
- kleine Aufmerksamkeiten zu unterschiedlichen Anlässen (z.B. zu Ostern oder Weihnachten)
- kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee
- Möglichkeit vergünstigt an der hauseigenen, frischen Verpflegung teilzunehmen
- DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
