Ihre Aufgabe
In dieser Position unterstützen Sie unseren Personalbereich in allen operativen und administrativen HR-Themen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten personalwirtschaftliche Prozesse und tragen zu einer professionellen, serviceorientierten Personalarbeit bei.
Ihre Schwerpunkte
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Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
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Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
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Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, Verträge, Bescheinigungen und Korrespondenz
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Mitwirkung bei Onboarding, Personalentwicklung und organisatorischen HR-Themen
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Pflege von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei HR-Systemen und Auswertungen
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Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung
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Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
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Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und internen Schnittstellen
Ihr Profil
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
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Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
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Gute Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
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Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil
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Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
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Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung
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Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
Wir bieten
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Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständisch geprägten, international ausgerichteten Unternehmen
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Ein breites Aufgabenspektrum innerhalb der operativen Personalarbeit
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Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
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Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
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Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben
