Du kannst Recruiting. Die Frage ist: Was kommt als Nächstes?
Du hast hunderte Kandidaten gesprochen.
Du erkennst relativ schnell, ob jemand grundsätzlich auf eine Position passt.
Du weißt, warum Bewerbungsprozesse scheitern.
Und du weißt auch:
Eine schlechte Stelle wird nicht automatisch besser, nur weil man weitere 200 LinkedIn-Profile anschreibt.
Vielleicht bist du mittlerweile an einem Punkt angekommen, an dem dich weniger das Recruiting selbst stört, sondern die Rahmenbedingungen.
Mehr Seniorität bedeutet:
mehr Vakanzen.
Mehr Meetings.
Mehr Reporting.
Vielleicht ein paar Junior Recruiter, die du koordinierst.
Aber fachlich machst du im Grunde noch immer dasselbe.
Bei Wiese Dental soll deine Recruiting-Erfahrung nicht dafür eingesetzt werden, acht Stunden täglich Profile zu suchen und Erstkontakte abzuarbeiten.
Du sollst komplette Recruiting-Prozesse verantworten.
Was Wiese Dental anders macht
Wir unterstützen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Dafür verfügen wir über eine eigene Kandidatendatenbank mit Bewerber- und Fachkräftedaten im hohen fünfstelligen Bereich.
Die Bandbreite reicht von klassischen Fachkraftpositionen bis hin zu anspruchsvollen medizinischen Positionen wie beispielsweise Oberärzten.
In vielen Regionen sind deshalb bereits Kandidaten vorhanden, die grundsätzlich für offene Positionen infrage kommen.
Deine Erfahrung wird nicht dafür gebraucht, jeden einzelnen davon selbst anzurufen.
Dafür steht dir unser Recruiting-Team zur Verfügung.
Du definierst das gesuchte Profil und steuerst den Prozess.
Das Recruiting-Team aktiviert Kandidaten, führt Erstkontakte, prüft Interesse und Qualifikation und bereitet passende Bewerber vor.
Recruiting skalieren statt alles selbst machen
Wenn unser bestehender Pool in einer Region nicht genügend Kandidaten enthält oder der Kunde zusätzliche Auswahl möchte, kannst du ergänzend Recruiting-Kampagnen starten.
Über unser eigenes cloud- und KI-basiertes Kampagnensystem lassen sich mit wenigen Klicks Kampagnen über verschiedene soziale Netzwerke und Suchmaschinen erstellen und veröffentlichen.
Du brauchst deshalb nicht gleichzeitig Senior Recruiter, Media Buyer und Marketing-Techniker zu sein.
Du bestimmst:
- Zielgruppe
- Stellenpositionierung
- Pain Points
- Arbeitgebervorteile
- Benefits
- Candidate Persona
- Botschaft
Unser System unterstützt dich bei der operativen Umsetzung.
Deine Verantwortung beginnt beim Kunden
Nach dem Onboarding übernimmst du deine eigenen Accounts.
Gemeinsam mit dem Kunden analysierst du:
- Welche Person wird tatsächlich gesucht?
- Welche Qualifikationen sind wirklich notwendig?
- Welche Persönlichkeit passt ins Unternehmen?
- Was unterscheidet den Arbeitgeber vom Wettbewerb?
- Warum sollte ein Kandidat wechseln?
- Welche Vorteile werden bislang nicht richtig kommuniziert?
- Wo gibt es Probleme in der Candidate Journey?
Du baust daraus die Recruiting-Strategie.
Anschließend steuerst du die Umsetzung.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für eigene Kunden
- Durchführung strategischer Recruiting-Gespräche
- Erstellung klarer Kandidaten- und Stellenprofile
- Herausarbeitung von Arbeitgeber-USPs
- Analyse von Candidate Personas
- Steuerung unseres Recruiter-Teams
- Aktivierung unseres bestehenden Kandidatenpools
- Qualitätssicherung der Kandidaten
- Aufbau zusätzlicher Recruiting-Kampagnen
- Zusammenarbeit mit Marketing
- Analyse und Optimierung laufender Recruiting-Prozesse
- strategische Kundenberatung
- Verlängerungen und Account Development
- Identifikation weiterer Recruiting-Bedarfe
- Beratung zu zusätzlichen Leistungen
Arbeite am Recruiting-System – nicht nur darin
Wenn eine Vakanz nicht funktioniert, soll deine Antwort bei uns nicht einfach sein:
„Dann schreibe ich eben noch mehr Kandidaten an.“
Du kannst stattdessen analysieren, wo das eigentliche Problem liegt.
Vielleicht benötigt der Kunde:
- eine bessere Karriereseite
- einen professionelleren Arbeitgeberauftritt
- bessere Inhalte
- Employer Branding
- Content Marketing
- weitere Recruiting-Kontingente
- eine optimierte Candidate Journey
Du kannst diese Themen aktiv mit dem Kunden entwickeln.
Dein Erfolg soll sich finanziell bemerkbar machen
Unsere Kunden buchen Recruiting-Kontingente für offene Positionen und zahlen damit nicht ausschließlich eine klassische Erfolgsprovision nach einer Einstellung.
Dadurch arbeitest du mit bestehenden, bereits gewonnenen Accounts und kannst diese langfristig entwickeln.
Neben deinem Fixgehalt erhältst du eine leistungsabhängige Provision.
Du profitierst unter anderem von:
- erfolgreichen Kandidatenübermittlungen
- Verlängerungen
- zusätzlichen Recruiting-Kontingenten
- Upsells
- weiteren Leistungen
- Entwicklung deines Kundenportfolios
Bei entsprechender Leistung ist eine Entwicklung auf ein monatliches Gesamteinkommen von bis zu 10.000 € innerhalb von rund zwölf Monaten möglich.
Vielleicht kennst du das
Du erzeugst einen hohen wirtschaftlichen Wert, bist daran aber kaum beteiligt.
Du hast jahrelange Recruiting-Erfahrung und wirst trotzdem anhand stumpfer Aktivitäts-KPIs geführt.
Du weißt genau, was bei einem Kunden falsch läuft, hast aber keine Möglichkeit, daran etwas zu verändern.
Du verbringst deine Zeit mit Tätigkeiten, die problemlos ein Junior Recruiter übernehmen könnte.
Du möchtest mehr Verantwortung, aber nicht einfach nur „Teamleiter“ werden.
Du möchtest Kunden, Recruiting, Strategie und wirtschaftliche Verantwortung miteinander verbinden.
Dann könnte diese Rolle der nächste logische Schritt für dich sein.
Das solltest du mitbringen
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung
- sehr gutes Kandidatenverständnis
- Erfahrung im professionellen Kundenkontakt
- strategisches Recruiting-Verständnis
- Eigenverantwortung
- hohe Kommunikationsstärke
- wirtschaftliches Denken
- Qualitätsanspruch
- Leistungsorientierung
- Interesse daran, Kunden langfristig zu entwickeln
Du sollst bei uns nicht einfach mehr Recruiting machen. Du sollst mehr Verantwortung für Recruiting übernehmen.
Gehalt: Bis zu 120.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenwagen
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Weiterbildungsprogramme
Bewerbungsfrage(n):
- Beherrscht Du Deutsch in Schrift und Sprache auf Muttersprachniveau?
- Was sollten wir über Dich wissen?
Arbeitsort: Vor Ort
