Im Auftrag eines etablierten, international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Baden-Württemberg (Ostalbkreis), das zu den führenden „Hidden Champions“ seiner Branche zählt, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Personalleitung/ Head of HR (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
Übernahme der Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen, darunter Payroll, Business Partnering, Vertragswesen, Recruiting, People Development, Unternehmenskultur und Ausbildung
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Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
- Direkte Berichtslinie an den CEO und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Entgeltstrukturen und -steigerungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat und das Erstellen von Betriebsratsvereinbarungen
- Erstellung und Analyse von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen für die Geschäftsleitung, einschließlich der Ableitung praxisnaher Maßnahmen und innovativer Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und zur - Unterstützung strategischer Unternehmensziele
- Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses und klarer Delegationsstrukturen im HR-Bereich
- Förderung einer lösungsorientierten, pragmatischen und empathischen Arbeitskultur
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte IT-Affinität (SAP-Umfeld) und fundierte Erfahrung mit digitalen HR-Tools und Reporting
- Sichere Kenntnisse im Entgeltmanagement sowie in der konzeptionellen und operativen Personalentwicklung
- Souveränes, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung in einem international ausgerichteten Technologieumfeld
- Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Umfassende betriebliche Sozialleistungen sowie eine zusätzliche Altersvorsorge
- Vertrauensarbeitszeit
- Kollegiale, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, das Offenheit, Eigeninitiative, persönliche Entwicklung und innovative Ideen gezielt fördert
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Tanja Brenner
Brenner HR GmbH
Steige 1
89564 Nattheim-Auernheim
0174 4077000
[email protected]
www.brenner-hr.de
