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Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (https://wiwi.rptu.de/fgs/hrmob) widmen wir uns Forschungsprojekten zu praxisrelevanten Zukunftsthemen, die verantwortungsvolles Handeln in und von Organisationen vor dem Hintergrund wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und technologischer Entwicklungen adressieren. Wir betrachten insbesondere Fragestellungen des Human Resource Management und Organizational Behavior im Hinblick auf das Management der digitalen Transformation und des Wandels durch künstliche Intelligenz, die Förderung von innovativem und unternehmerischem Handeln von Beschäftigten, das Demographie- und Diversitätsmanagement und die Korruptionsprävention in Organisationen. In der Lehre vermitteln wir Studierenden praxis- und handlungsorientiert das Rüstzeug für verantwortliches und evidenzbasiertes Managementhandeln. Wir verknüpfen unsere Forschung und Lehre eng mit Transfer und engagieren uns im Ideen- und Wissensaustausch mit Wirtschaft und Gesellschaft.
Werden Sie Teil unseres Lehrstuhlteams!
- Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion, eingebettet in das strukturierte Promotionsprogramm des Fachbereichs, oder postdoktorale Qualifikation)
- Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. über die Teilnahme an Schulungen sowie nationalen und internationalen Konferenzen wie auch über Erfahrungen in der Lehre und mit innovativen Lehrkonzepten (z. B. Lernen mit agilen Methoden wie Scrum und Design Thinking, hybride Lehrformate)
- Spannende Forschungs- und Lehrprojekte in Kooperation mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie Organisationen verschiedenster Art und Größe
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.
