Willkommen bei der Omnicom Precision Marketing Germany
Omnicom Precision Marketing Germany vereint die führenden Digital- und Precision-Marketing-Agenturen von Omnicom unter einem Dach. Mit rund 700 Mitarbeitenden und als eine der größten Digitalagenturen Deutschlands bieten wir unseren Kund:innen integrierte End-to-End-Lösungen, die einfach, effizient und zukunftssicher sind.
Zu den Agenturmarken von Omnicom Precision Marketing Germany zählen neben TRACK auch Credera, Critical Mass, Interone, MRM, RAPP und TLGG.
Gemeinsam verbinden wir kreative Exzellenz, datengetriebenes Experience Design und modernste Technologie, um Ideen in wirkungsvolle Maßnahmen mit messbarem Impact zu verwandeln.
Deine Rolle
Als (Senior) Staffing Manager (m/w/d) bist du nah an deinen Disziplinen und sorgst dafür, dass Projektbedarfe, Verfügbarkeiten und passende Skills transparent zusammenkommen. Du koordinierst Staffing-Entscheidungen im engen Austausch mit Discipline und Capability Leads, Projektteams und Account Management - mit dem Ziel, Teams schnell, sinnvoll und nachhaltig aufzustellen.
So bringst Du Dich ein
- Du kennst die Disziplinen und Kompetenzfelder, die du betreust, im Detail und hast Fähigkeiten, Verfügbarkeiten, Auslastung und Entwicklungsbedarfe im Blick.
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Du erkennst Personalbedarfe in Projekten frühzeitig und besetzt sie bedarfsgerecht mit passenden internen Kapazitäten, Freelancern oder Partnern.
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Du koordinierst Staffing-Anfragen aus deinen Disziplinen heraus und sorgst dafür, dass Projektteams schnell, passend und transparent unterstützt werden.
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Du arbeitest eng mit Discipline Leads, Capability Leads, Projektteams und Account Management zusammen, um Anforderungen, Prioritäten und Verfügbarkeiten abzugleichen.
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Du bringst dich aktiv in regelmäßige Abstimmungen mit den Disziplinen sowie in Staffing-Runden ein, bereitest relevante Informationen vor und leitest daraus konkrete nächste Schritte ab.
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Du stimmst dich bei Bedarf mit Freelancer Management, Partner Management oder Nearshore-Partnern ab, wenn zusätzliche Kapazitäten oder spezifische Fähigkeiten benötigt werden.
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Du unterstützt Recruiting- und Onboarding-Prozesse, wenn neue Mitarbeitende, Freelancer oder Partner benötigt werden, und sorgst für eine gute Integration in bestehende Teams und Workflows.
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Du bereitest relevante Staffing-Daten für Management, Discipline Leads und Recruiting auf, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Staffing-Prozesse kontinuierlich weiter.
Das bringst Du mit.
- Du bringst Erfahrung im Staffing, Recruiting, Operations oder Ressourcenmanagement mit und kennst die Anforderungen dynamischer Projektumfelder.
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Die Zusammenarbeit mit Freelancern, Nearshore-Partnern oder anderen externen Ressourcen ist dir vertraut, inklusive Abstimmung, Verfügbarkeit und Einsatzplanung.
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Du arbeitest routiniert mit Projektmanagement- und Kollaborationstools wie Jira, Confluence und MS Office; Erfahrung mit Staffing- oder HR-Management-Systemen ist ein Plus.
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Du kommunizierst klar und souverän - intern mit Teams und Führungskräften genauso wie extern mit Partnern oder Freelancern.
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Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei vielen parallelen Anfragen, Abstimmungen und kurzfristigen Änderungen den Überblick.
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Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Bedarfe und Prioritäten und kannst tragfähige Beziehungen aufbauen und pflegen.
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Du bist flexibel, lösungsorientiert und reagierst schnell auf neue Anforderungen, ohne Qualität und Zuverlässigkeit aus dem Blick zu verlieren.
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Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Das haben wir zu bieten.
- Ein großartiges Team und eine kollaborative Kultur
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Zentraler und schöner Arbeitsplatz in Berlin, mit Hybrid- und Remote-Möglichkeiten
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30 Tage Urlaub
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Über unser Benefitsy-Portal habt ihr Zugang zu einer vielfältigen Auswahl an Zusatzleistungen für Mitarbeiter von Urban Sports, Spotify, REWE, Sixt, IKEA, DAZN und vielen weiteren Partnern.
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Erstklassige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Zugang zum LinkedIn Learning-Katalog, der mehr als 20.000 verschiedene Kurse umfasst.
Das ist jetzt zu tun.
Du fühlst Dich angesprochen und denkst, dass wir uns unbedingt mal unterhalten sollten? Dann melde Dich mit Deinem Lebenslauf inkl. Referenzen, der Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie einem groben Gehaltsrahmen bei uns.
Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
