Datum: 30.06.2026
Standort:
Asslar, DE, 35614
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Kategorie:
Bewirb dich jetzt und mach unsere Erfolgsgeschichte auch zu deiner!
Diese Aufgaben erwarten dich bei uns:
Unterstützung bei internen und externen Vorstellungsgesprächen
Terminierung und organisatorische Vorbereitung von BEM-Gesprächen
Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
Unterstützung bei Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiter
Mitarbeit bei Betriebsratsanhörungen und weiteren personaladministrativen Prozessen
Pflege von Personalstammdaten sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Unterstützung bei Beauftragungen, Dokumentenmanagement und administrativen HR-Aufgaben
Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
Diese Qualifikationen solltest du mitbringen:
Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
Begeisterung für HR-Themen und Interesse an modernen Personalprozessen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Organisationstalent sowie Freude daran, verschiedene Themen parallel zu koordinieren
Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine hohe Lernbereitschaft runden dein Profil ab
Wir bieten dir:
Abwechslungsreiche Aufgaben bei einem expandierenden und innovativen Arbeitgeber
Weiterentwicklung durch qualifizierte Fachbetreuer
Persönlicher Freiraum durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung sowie diverse Mitarbeiterrabatte
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie Förderung von Vielfalt und Inklusion
Einblick in einen internationalen Technologiekonzern
Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
