Du übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte. Du berätst unsere Kunden nicht nur strategisch, sondern steuerst die Implementierung von IT-Security-Lösungen oder Engineering-IT-Systemen direkt an der Front. Du bist der fachliche Ankerpunkt für den Kunden und der Mentor für unsere Junioren.
Die FC-Gruppe steht für technologiegetriebene Beratung mit klarem Fokus auf umsetzbare Ergebnisse. Wir verbinden tiefes technisches Verständnis mit unternehmerischem Denken – und unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe Herausforderungen nachhaltig zu lösen.
Verantwortungsgebiet
-
Projektleitung & Steuerung: Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Bereich IT-Security (z. B. Einführung von ISMS nach TISAX) oder in der Energiesystemsimulation.
-
Lösungsarchitektur: Konzeption von Engineering-IT-Landschaften und deren Integration in bestehende Geschäftsprozesse.
-
Sicherheits- & Risikomanagement: Durchführung von Risikoanalysen und Erstellung von Sicherheitskonzepten für komplexe IT- und Engineering-Umgebungen.
-
Kundenberatung auf Augenhöhe: Beratung von Fachabteilungen und Management zu Trends wie Digitaler Zwilling, Sektorenkopplung und Cyber-Resilience.
-
Stakeholder-Management: Moderation zwischen IT-Abteilung, Fachbereichen (Engineering) und externen Partnern.
-
Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Technologieberatung oder in einer leitenden Ingenieurs-/IT-Rolle.
-
Fachwissen: Tiefgreifende Kenntnisse in mindestens einem Bereich: IT-Security-Standards (ISO 27001, NIST), Energiesimulationstools oder Engineering-Prozesse.
-
Zertifizierungen: Idealerweise Zertifizierungen im Projektmanagement (PMP, Scrum) oder im Security-Umfeld (CISM, CISSP).
-
Kommunikation: Du kannst komplexe technologische Sachverhalte adressatengerecht für Entscheider aufbereiten und präsentieren.
Argumente für die FC-Gruppe
-
Stabiles Geschäftsmodell: Sinnvolle Zukunftsthemen, starke Auftragslage, breiter Marktauftritt
-
Attraktive Prämien: Anerkennung für Deine Leistungen
-
Digitale Arbeitszeiterfassung: Flexibilität zwischen Auszahlung und Freizeit
-
Agiles Arbeiten: Modernste Methoden, Tools und Arbeitsausstattung
-
Offene Unternehmenskultur: Vertrauen, Freiheit und Verantwortung
-
Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege, direkte Kommunikation
-
Geschäftsführung mit Wertschätzung: Persönlicher Dialog, individuelle Betreuung
-
Umfassende Unfallversicherung: Sicherheit, auch bei privaten Unfällen
-
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
-
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
-
FC-Mitarbeiterkarte (steuerfreier Sachbezug)
-
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
