Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.500 Mitarbeitende und hat im Jahr 2025 einen Umsatz von 1,9 Milliarden Euro erreicht.
Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert. Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne.
Aufgrund unserer Tätigkeit im Luftfrachtsicherheitsbereich ist eine behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 7 Luftfrachtsicherheitsgesetz erforderlich.
Ihre Aufgaben
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Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort sowie aktive Mitgestaltung der lokalen HR-Agenda
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Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams von 2 Mitarbeitenden sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Kompetenz-Centern
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Steuerung und Betreuung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Offboarding
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personal-, arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlungen und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen
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Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung effizienter HR-Abläufe
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Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an der Personalentwicklungs- und Workforce-Planung in enger Abstimmung mit der Standortleitung
Ihr Profil
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise als HR-Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
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Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Strukturen
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Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit dem Anspruch, HR-Themen sowohl strategisch zu gestalten als auch operativ erfolgreich umzusetzen
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Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
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Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
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Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem nachhaltigen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
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30 Tage Jahresurlaub
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Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss
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Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Ein offenes, internationales, motiviertes und hilfsbereites Team
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Motivierte Menschen, die das WIR leben und Spaß an der Arbeit haben
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