• Bewirtschaftung der Personalmittel (Beantragung von Personalwirtschaftlichen Maßnahmen, Eingruppierungsangelegenheiten; Stellenausschreibungsverfahren u.a.) • Personalplanung und
-gewinnung für das SGA, einschl. Vorbereitung und Durchführung entsprechender Maßnahmen wie z.B. die Koordinierung und Vorbereitung von Personalauswahlverfahren • Sachbearbeitung aller Personalangelegenheiten, soweit sie in die Zuständigkeit des SGA fallen, incl. der Eingabe und Pflege der Personaldaten in der Fachanwendung Integrierte Personal Verwaltung (IPV) inklusive der Zeitwirtschaft • Mitwirkung bei Personalgewinnungsmaßnahmen (z.B. Messeauftritte, Flyer, Broschü-ren, Give Aways) • Unterstützung und Mitwirkung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen • Stellenbewertungsangelegenheiten • Erstellen von Personalstatistiken i.R. des generellen Personalmanagements (auch fachübergreifende Statistiken) • Koordinierung des Beurteilungswesens (DLB) einschl. der Qualitätskontrolle • Mitwirkung von Wissenstransfermaßnahmen (z.B. Stellendoppelbesetzungen, Senio-renexperte/-expertin, Prozessbegleitung) • Vorbereitung, Koordinierung und Durchführung von Zuweisungs- und Beschäfti-gungsmaßnahmen, bspw. gern.§ 16 i SGB 11, FSJ, Praktika • Mitarbeit bei der Erstellung der DKA im Rahmen der Stellenplanaufstellung • Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für Beschäftigte des SGA • Mitwirkung bei der Aufstellung des Stellenplanes
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A10
Vollzeit
Besetzbar ab: 01.10.2026
Befristet bis: Unbefristet
