Stahl ist unsere Stärke – werden Sie ein Teil davon!
Seit über 70 Jahren ist Stahl bei uns in guten Händen – und damit auch Ihre Karriere. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten stehen wir für Sicherheit, Wachstum und Qualität im metallischen Korrosionsschutz, Gittermast- und Telekommunikationsbau – in Deutschland sowie in Österreich, Tschechien und der Slowakei.
Sie möchten aktiv an der Weiterentwicklung unserer SAP S/4HANA-Module mitwirken und Prozesse effizienter, transparenter und digitaler gestalten? Als SAP Inhouse Consultant (m/w/d) für die Module SD & MM sind Sie zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche, treiben Prozessoptimierungen voran und sorgen dafür, dass unsere Anwender bestens unterstützt werden.
Einsatzort: Nürnberg
Veröffentlichungsdatum: 10/06/2026
Zeitumfang: Vollzeit
Berufsgruppe: Verwaltung, Organisation & Vertrieb
Diesen Job teilen:
Ihre Aufgaben – verantwortungsvoll und vielseitig
Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Module SD und MM in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Analyse, Optimierung und Dokumentation von Geschäftsprozessen sowie Implementierung neuer Funktionen
Customizing der Module und Unterstützung bei SAP-Projekten
Umfassender Anwender-Support: Schulungen, Beratung und Hilfestellung bei Prozessen und Systemfragen
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs innerhalb der Module und Ansprechpartner für fachliche Fragestellungen
Ihr Profil – praxisnah und lösungsorientiert
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Fundiertes Verständnis logistischer und vertrieblicher Geschäftsprozesse
Erfahrung mit SAP SD und MM, inklusive Customizing und Konfiguration
Analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
Hohe Eigenverantwortung, selbstständige Arbeitsweise und Leistungsbereitschaft
Offenheit für neue Technologien und digitale Transformationsprozesse
Unser Angebot – sicher und zukunftsorientiert
Langfristige Perspektive in einem stabilen, inhabergeführten Familienunternehmen
Gestaltungsspielraum mit flachen Hierarchien und direkter Wirkung auf die Geschäftsprozesse
Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen und individuelle Begleitung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsangebote
Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Benefits (z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice-Möglichkeiten)
Unser Bewerbungsprozess
1
Bewerbung
Bewerben Sie sich einfach online – ihr Lebenslauf reicht uns dafür in der Regel aus.
2
Erstes Kennenlernen
In einem ersten Online- oder Vor-Ort-Gespräch lernen wir uns kennen, klären offene Fragen und sprechen über Ihre Erfahrungen und Erwartungen.
3
Kennenlernen vor Ort
Im nächsten Schritt vertiefen wir den Austausch. Sie lernen ihr zukünftiges Team vor Ort kennen und erhalten einen Einblick in ihren möglichen Aufgabenbereich.
4
Entscheidung
Wir geben Ihnen zeitnah eine Rückmeldung und stimmen die weiteren Schritte mit Ihnen ab.
5
Start & Onboarding
Wenn es für beide Seiten passt, begleiten wir Sie beim Einstieg in Ihr neues Umfeld.
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Der Bewerbungsprozess kann je nach Standort oder Position variieren.
WIEGEL als Arbeitgeber
Flache Hierarchien
Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Jobrad
Unterschiedliche (und je nach Tätigkeit flexible) Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten (abhängig von der Tätigkeit)
Ansprechpartner
Fabian Keßler
Personalreferent
Telefon: +49 911 3 24 20-157
