Im Sozial- und Quartiersmanagement entwickeln, koordinieren und begleiten Sie soziale Projekte sowie Quartiersinitiativen zur Förderung des Zusammenlebens in unseren Wohnanlagen. Sie sind zentrale Ansprechperson für Mieter:innen, interne Fachbereiche, Kommunen, soziale Träger, Vereine und weitere externe Partner.
Sozial– und Quartiersmanager (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
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Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Sozial- und Quartiersprojekten
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Organisation von Nachbarschaftsveranstaltungen, Beteiligungsformaten und Workshops
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Analyse sozialer Bedarfe in Wohnanlagen und Quartieren
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Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Kommunen, sozialen Trägern, Vereinen und Initiativen
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Kommunikation mit Mieter:innen, Dienstleistern und internen Stakeholdern zu sozialen Themen
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Konfliktmanagement und vermittelnde Begleitung bei nachbarschaftlichen Herausforderungen
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Mitwirkung bei sozialverträglichen Lösungen in Zusammenarbeit mit Kundenmanagement, Technik und Bestand
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Steuerung und Begleitung von Fördermitteln sowie Projektbudgets
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Dokumentation, Reporting und Auswertung von Projektergebnissen und Kennzahlen
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Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung sozialer Unternehmensziele
Ihre Kompetenzen:
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Stadt-/Quartiersmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
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Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im sozialen, kommunalen oder wohnungswirtschaftlichen Umfeld
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Kenntnisse in Quartiersentwicklung, sozialer Arbeit, Netzwerkarbeit oder Fördermittelmanagement
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen, Behörden, sozialen Trägern oder Vereinen
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Sicheres Auftreten in Beteiligungsformaten, Veranstaltungen und moderierten Gesprächssituationen
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Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktfähigkeit
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Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
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Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Freude daran, operative Themen mit strategischer Quartiersentwicklung zu verbinden
Wir bieten:
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Flexibilität: modernes Arbeitszeitmodell mit Flexzeiten (zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr) sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
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Sport & Gesundheit: Urban Sportsclub Firmenmitgliedschaft
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Top Work-Life-Balance: 37-Stunden Arbeitswoche mit 30 Tagen Urlaub/ Jahr
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Attraktive Zusatzvergütung: Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
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Exklusive Mitarbeitervorteile: diverse Rabatte über Corporate Benefits
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Gezielte Weiterentwicklung: durch unsere digitale Lernplattform ist kontinuierliches lernen jederzeit möglich (online & flexibel)
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Mobilität inklusive: wir bezuschussen das Deutschlandticket und bieten Poolfahrzeuge für geschäftliche Zwecke an
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starkes Miteinander: regelmäßige Teamevents, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Summits
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Wertschätzende Unternehmenskultur: respektvoller Umgang und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
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Persönlichkeit zählt: Wir fördern Ihre Stärken und schätzen Engagement und Eigeninitiative
