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Gelsenkirchen
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
in Teil- oder Vollzeit
gemäß (AVR)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Pflegefachkräften über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Sie arbeiten Hand in Hand mit unserer Recruiterin und entwickeln gemeinsam innovative Strategien zur Gewinnung neuer Pflegefachkräfte
- Sichtung, Bewertung und Auswahl eingehender Bewerbungsunterlagen
- Eigenverantwortliche Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Führung von Vertragsverhandlungen sowie Erstellung der Arbeitsverträge
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Social-Media-Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Sie haben Gestaltungsspielraum beim Aufbau, der dauerhaften Etablierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Abteilung im kernflex.
- Sie bekommen eine strukturierte Einarbeitung sowie viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine gute Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes
- Zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung
- Familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
Flexible Arbeitszeit
Vergünstigungen und Rabatte
Pflege Angehöriger
Information und Kommunikation
Unterstützung rund um die Geburt
Kinderbetreuung
Hochschulkooperation
Krankenhausaufenthalt
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder im Personalwesen
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Freude am Umgang mit Menschen und an der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kreativität und Affinität zu Social Media und modernen Recruiting-Kanälen
- Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder im Recruiting von Pflegefachkräften ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Wenn Sie gerne mit Menschen arbeiten, Talente erkennen und für neue berufliche Perspektiven begeistern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie bringen kreative Ideen in die Mitarbeitergewinnung ein, führen Bewerbende mit Fingerspitzengefühl durch den gesamten Recruiting-Prozess und möchten den Erfolg unseres Springerpools kernflex aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie schon bald in unserem Team der KERN Katholische Einrichtung Ruhrgebiet Nord GmbH willkommen zu heißen.
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Soweit in dieser Ausschreibung personenbezogene Ausdrücke verwendet werden, umfassen sie alle Geschlechter gleichermaßen. Satz- und Druckfehler vorbehalten.
kernflex Recruiter I Eda Keskin
T 0209 172-6022
https://karriere.kern.ruhr/jobposting/e27565363423217e9a97e55137284a51c90a2b71
