Du möchtest die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv vorantreiben und Prozesse nachhaltig verbessern? Dann bist du bei uns genau richtig. In einem engagierten Team übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Betreuung unserer HR-Systemlandschaft und unterstützt uns tatkräftig bei spannenden Projekten. Dabei unterstützen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich bei deiner Weiterentwicklung.
Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation weiterer Digitalisierungspotenziale
Begleitung der HR-Digitalisierungsprojekte von der technischen Seite und Unterstützung bei der Einführung neuer Module und Tools
Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug
Betreuung und Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung der HR-Software sowie Bearbeitung von Anfragen und Fehlern
Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings
Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen und nachhaltigen Datenqualität
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, HR-IT-Bereich oder in Digitalisierungsprojekten
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Hohe Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
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Sehr gutes Organisations- und Zeitmanagement
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Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen
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Kenntnisse der HR-Software P&I LOGA sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Wir bieten dir
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Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice
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Unbefristete Anstellung
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30 Tage Urlaub
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Mitarbeitergutscheine
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Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
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Jobrad Fahrrad Leasing
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… und noch vieles mehr
