Der Niederlassungsleiter ist für den täglichen operativen Ablauf der Niederlassung verantwortlich. Die Position konzentriert sich auf die Koordination der Arbeitsabläufe, die Pflege der Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie die Sicherstellung der Qualität der Dienstleistungen. Der Niederlassungsleiter führt die betrieblichen Tätigkeiten im Rahmen der Vorgaben und Anweisungen der Geschäftsleitung aus.
Hauptaufgaben:
1. Operative Koordination:
- Durchführung und Koordination aller täglichen Arbeitsabläufe innerhalb der Niederlassung.
- Sicherstellung einer effizienten Planung und eines reibungslosen Ablaufs der operativen Prozesse.
- Erkennen von Engpässen sowie Erarbeitung und Einbringung von Verbesserungsvorschlägen.
- Überwachung von Qualität, Lieferterminen und Service.
2. Kunden- und Lieferantenbetreuung:
- Betreuung und Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden und Lieferanten.
- Erstellung von Angeboten sowie Bearbeitung und Nachverfolgung von Aufträgen.
- Bearbeitung von Kundenanfragen, Reklamationen und operativen Anliegen.
- Unterstützung der vertrieblichen Aktivitäten auf dem deutschen Markt.
3. Administration:
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Bearbeitung von Aufträgen, Rechnungen und Dokumentationen.
- Bereitstellung der erforderlichen Daten für das Finanz-Reporting.
- Überwachung der Vollständigkeit und Richtigkeit administrativer Prozesse.
4. Compliance:
- Arbeiten gemäß den internen Richtlinien und Verfahrensanweisungen.
- Sicherstellung der Einhaltung der geltenden deutschen Gesetze und Vorschriften im operativen Bereich.
- Meldung von Risiken und Abweichungen an die Geschäftsleitung.
5. Berichterstattung:
- Regelmäßige Berichterstattung über den operativen Geschäftsverlauf.
- Information der Geschäftsleitung über Besonderheiten, Chancen und Verbesserungspotenziale.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Optimierungs- und Verbesserungsprojekten.
6. Befugnisse:
- Durchführung der täglichen operativen Tätigkeiten im Rahmen der festgelegten Richtlinien.
- Pflege der Kontakte zu Kunden und Lieferanten.
- Einbringung von Verbesserungsvorschlägen an die Geschäftsleitung.
- Keine Entscheidungsbefugnis in strategischen, personellen oder finanziellen Angelegenheiten, sofern hierfür keine gesonderte Vollmacht erteilt wurde.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
Ausbildung:
· Abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss (vergleichbar mit MBO+/HBO).
Berufserfahrung:
· Erfahrung in einer technisch-kaufmännischen Beratungsfunktion oder einer vergleichbaren Position.
· Kenntnisse und Erfahrung in der Kanal-, Rohrleitungs- oder Entwässerungsbranche sind von Vorteil.
Sprachkenntnisse:
· Deutsch (Muttersprache oder verhandlungssicher).
· Englisch und/oder Niederländisch sind von Vorteil.
Kompetenzen:
· Organisationstalent
· Kundenorientierung
· Sorgfältige Arbeitsweise
· Kommunikationsstärke
· Problemlösungskompetenz
· Selbstständigkeit
· Verantwortungsbewusstsein
· Teamfähigkeit
Gehalt: 4.500,00€ - 5.400,00€ pro Monat
Leistungen:
Taal:
Arbeitsort: Vor Ort
