Der erste Eindruck entscheidet, der zweite bindet.
Viele neue Mitarbeitende verlassen ein Unternehmen nicht wegen des Jobs – sondern wegen eines Starts, der sich beliebig anfühlt. Genau das wollen wir ändern.
Werde Teil unseres zentralen Teams Personalentwicklung & Recruiting in der Hamburger HafenCity und gestalte als
Referent Onboarding und Mitarbeitendenbindung (m/w/d)
die Zukunft unseres Einstiegs- und Bindungserlebnisses – unternehmensweit, konzeptionell und mit echtem Gestaltungsspielraum.
Deine Benefits:
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen im Herzen der HafenCity
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50€ monatlich on top, die Sie flexibel nutzen können (z.B. EGYM Wellpass, Tankgutschein, Supermärkte, etc.)
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JobRad -Leasing
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Steuerfreie Zuschüsse für Kinderbetreuung und Altersvorsorge
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Flexible Arbeitsgestaltung mit der Option auf mobiles Arbeiten
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30 Urlaubstage zur echten Erholung
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Ein engagiertes Team sowie eine offene und respektvolle Unternehmenskultur
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Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
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Eine strukturierte und gut begleitete Einarbeitung
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Vergünstigte Angebote dank Mitarbeitervorteile.de
Warum DOMICIL?
Wir sind überzeugt: Gute Pflege funktioniert nur mit guten Rahmenbedingungen. Deshalb setzen wir auf klare Strukturen, planbare Dienstzeiten und Teams, die zusammenhalten. Dazu gehört für uns auch eine Vergütung auf sehr gutem Niveau, die deiner Verantwortung gerecht wird und im Wettbewerb überzeugt. Bei uns erlebst du ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung gelebt wird, du dich einbringen kannst und echte Entwicklungsmöglichkeiten hast. Gleichzeitig wissen wir, dass nicht immer alles perfekt ist – deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, uns zu verbessern und dich im Alltag bestmöglich zu unterstützen. Unser Ziel ist ein Ort, an dem sich Bewohner und Mitarbeitende gleichermaßen langfristig wohlfühlen.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und etablierst ein unternehmensweites Onboarding-Konzept für unsere Einrichtungen und die Zentralverwaltung
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Du definierst verbindliche Standards für Preboarding, Einarbeitung und Integration und entwickelst passende Instrumente wie Checklisten, Einarbeitungspläne und Gesprächsleitfäden
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Du berätst Einrichtungsleitungen und Führungskräfte bei der Umsetzung wirksamer Einarbeitungsprozesse und qualifizierst sie entsprechend
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Du konzipierst Formate zur Mitarbeitendenbindung, führst Onboarding- und Bindungsbefragungen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab
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Du überprüfst die Wirksamkeit bestehender Standards, wertest Ergebnisse aus und entwickelst die Instrumente kontinuierlich weiter
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Du planst und koordinierst fachbereichsübergreifende Projekte rund um Onboarding und Integration
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit entsprechender Erfahrung
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Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in der Konzeption von Onboarding- oder Einarbeitungsprozessen
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Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
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Eine konzeptionelle, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
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Kommunikationsstärke und Freude daran, Führungskräfte zu beraten und für neue Standards zu gewinnen
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Sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie Bereitschaft zu gelegentlicher bundesweiter Reisetätigkeit
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich sich jetzt in wenigen Schritten online unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
