Über die Stelle
„Mit dir gestalten wir den Ort, an dem du dein Bestes geben kannst.“ Dies ist der Zweck des Bereichs People& Culture bei Allianz Technology. Basierend auf unserem hohen Fachwissen, proaktiver Beratung, Unternehmertum und kontinuierlicher Mitgestaltung mit unserem Geschäft sind wir bestrebt, zum Erfolg von Allianz Technology beizutragen. Wir bieten unseren Kunden operative Exzellenz, sorgen für reibungslose Mitarbeitererfahrungen und tragen zur gesamten organisatorischen Entwicklung bei. Als People Talent Advisor kannst du zur Entwicklung und zum Wachstum eines der spannendsten Orte innerhalb der Allianz Gruppe beitragen
Bitte beachte, dass diese Position vorübergehend ist,12 Monate angeboten wird, beginnend so bald wie möglich. Wenn du interessiert bist, bewirb dich bitte, und wir können mögliche Beschäftigungsdetails/Chancen besprechen.
Was du tust
- Du agierst als strategischer Partner und Hauptansprechpartner für die jeweiligen Personalmanager und Geschäftsleiter in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei Personalaufgaben, Prozessen und Tools und förderst aktiv das Bewusstsein für relevante Wechselwirkungen.
- Du bietest HR-Beratung und Anleitung zu HR-Themen und koordinierst und steuerst HR-Prozesse auf lokaler Ebene.
- Du schaffst und pflegst hohe Sichtbarkeit und Kontaktintensität sowie konstruktive, kooperative und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat).
- Du identifizierst HR-bezogene Geschäftsbedürfnisse, initiierst und arbeitest mit HR-Experten an der Entwicklung von Lösungen zur Einführung, Implementierung und Anwendung geeigneter Prozesse und Initiativen.
- Du unterstützt, berätst und erleichterst die Umsetzung von HR-Aspekten innerhalb komplexer Change-Management- Projekte.
Was du mitbringst
- Verständnis des Geschäfts, das als People Talent Advisor beraten wird, und Engagement im Kundenbeziehungsmanagement.
- Umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetzgebung.
- Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem HR-Expertenbereich, z.B. Recruiting, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Kenntnisse der bestehenden HR-Prozesslandschaft und HR-Organisation.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich/gesprochen) sind ein Muss.
- Kompetenz, komplexe Informationen mit diplomatischem Geschick auszutauschen und mit einem vielfältigen internen und externen Publikum zu kooperieren.
- Fähigkeit, Aufgaben unabhängig in nicht standardisierten (sich ständig ändernden) Arbeitssituationen durchzuführen.
- Grundkenntnisse der KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung.
Was wir bieten
- Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
- Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
- Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.
