- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- jährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise im Chemietarif)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Personalarbeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
