(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)

SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 11 Stunden

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Microsoft Excel
Englisch
Analysefähigkeit
Bachelor
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Du hast Freude am Umgang mit Daten, arbeitest analytisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und HR-Prozesse beitragen?
Dann bist du bei uns genau richtig als (Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)!
In dieser Position unterstützt du unser Compensation & Benefits-Team bei der Analyse und Auswertung von HR-Daten, der Betreuung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen sowie bei spannenden Projekten zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Landschaft. Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du deine analytischen Fähigkeiten einbringen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst.

(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)

Einsatzort: Düsseldorf
Kennziffer: 2026-1200
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Aufgaben

Pflege, Analyse und Auswertung von HR- und Vergütungsdaten
Unterstützung bei der Betreuung sowie Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen
Mitarbeit bei der administrativen und inhaltlichen Betreuung bestehender Mitarbeitenden-Benefits, insbesondere des Mitarbeitendenaktienprogramms
Mitarbeit bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und internen Vergütungsvergleichen
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsrunden sowie Bonusprozessen
Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen für interne Stakeholder
Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR- und Vergütungsprozessen

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Betriebswirtschaft, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Compensation & Benefits, Payroll, Controlling oder People Analytics sind von Vorteil
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit Excel sowie Interesse an datenbasierten Fragestellungen
Hohes Maß an Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

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