Tankstellenleiter/in (m/w/d) – Greenline TankstellenÜbergeordnete operative Leitung unserer Tankstellen
Greenline Tankstellen sucht eine erfahrene, durchsetzungsstarke und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Tankstellenleiter/in (m/w/d).
In dieser Position übernehmen Sie die übergeordnete operative Verantwortung für unsere Tankstellenorganisation und führen gemeinsam mit unseren Bezirksleitern und den Leitern der einzelnen Tankstellen unsere Standorte erfolgreich.
Sie schaffen Strukturen, setzen Standards und sorgen dafür, dass aus Vorgaben tatsächliche Ergebnisse werden.
Unsere Führungsstruktur
Tankstellenleiter/in
↓
Bezirksleiter/innen
↓
Leiter/innen der einzelnen Tankstellen
Sie sind damit die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und operativer Tankstellenorganisation.
Ihre Kernaufgabe
Sie stellen sicher, dass unsere Tankstellen wirtschaftlich erfolgreich, organisatorisch sauber und nach einheitlichen Greenline-Standards geführt werden.
Dabei führen Sie nicht jeden einzelnen Mitarbeiter direkt, sondern steuern insbesondere unsere Bezirksleiter/innen, die wiederum für die ihnen zugeordneten Tankstellen und deren Leitungen verantwortlich sind.
Sie schaffen klare Verantwortlichkeiten und sorgen dafür, dass diese auch gelebt werden.
Ihre Aufgaben1. Führung der Bezirksleiter/innen
Sie führen, unterstützen und kontrollieren unsere Bezirksleiter/innen.
Dazu gehören insbesondere:
- klare Zielvorgaben für die Bezirke definieren
- regelmäßige Führungsgespräche und Abstimmungen
- Kontrolle der Umsetzung vereinbarter Maßnahmen
- Bewertung der Leistung und Entwicklung der Bezirksleiter/innen
- Unterstützung bei schwierigen Personal- und Standortthemen
- konsequentes Nachhalten offener Aufgaben
- Eskalationsmanagement bei Problemen
- Sicherstellung einer einheitlichen Führungskultur
Sie erwarten von Ihren Bezirksleitern nicht nur Berichte, sondern Lösungen und Ergebnisse.
2. Steuerung der Tankstellen
Sie behalten die gesamte Entwicklung der Greenline-Tankstellen im Blick.
Hierzu gehören insbesondere:
- Umsatzentwicklung
- Rohertrag
- Personalkosten
- Wareneinsatz
- Inventurergebnisse
- Schwund und Differenzen
- Warenverfügbarkeit
- Shopumsätze
- Kostenentwicklung
- Kundenbeschwerden
- Personalbesetzung
- Qualität und Service
Sie erkennen negative Entwicklungen frühzeitig und veranlassen gemeinsam mit den Bezirksleitern konkrete Gegenmaßnahmen.
3. Reporting an die Geschäftsführung
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist ein strukturiertes, ehrliches und aussagekräftiges Reporting an die Geschäftsführung.
Sie berichten nicht nur über Zahlen, sondern insbesondere über:
- positive Entwicklungen
- Abweichungen
- Risiken
- Personalthemen
- wirtschaftliche Probleme
- notwendige Investitionen
- Kundenentwicklungen
- Maßnahmen zur Verbesserung
- Umsetzungsstand bereits beschlossener Maßnahmen
Dabei gilt für uns:
Probleme erkennen – benennen – Lösung entwickeln – Umsetzung kontrollieren.
Wir erwarten eine Führungskraft, die der Geschäftsführung auch unangenehme Sachverhalte offen kommuniziert und gleichzeitig einen konkreten Lösungsvorschlag mitbringt.
4. Einheitliche Standards für alle Greenline-Tankstellen
Sie entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung klare Standards und sorgen dafür, dass diese an allen Standorten eingehalten werden.
Dazu gehören beispielsweise:
- Servicequalität
- Sauberkeit und Ordnung
- Warenpräsentation
- Warenverfügbarkeit
- Kassenabläufe
- Personalplanung
- Mitarbeiterführung
- Arbeitsschutz und Sicherheit
- gesetzliche Vorgaben
- interne Prozesse
- Kundenorientierung
Eine Greenline-Tankstelle soll unabhängig vom Standort als Greenline-Tankstelle erkennbar sein.
5. Wirtschaftliche Weiterentwicklung
Sie betrachten unsere Tankstellen nicht nur aus operativer Sicht, sondern unternehmerisch.
Sie analysieren:
- Welche Standorte haben Wachstumspotenzial?
- Wo verlieren wir Umsatz?
- Wo sind Personalkosten zu hoch?
- Welche Produkte funktionieren besonders gut?
- Wo entstehen unnötige Kosten?
- Wo bestehen Chancen im Shopgeschäft?
- Welche Maßnahmen steigern Umsatz und Rohertrag?
- Wo müssen Prozesse verändert werden?
Sie entwickeln gemeinsam mit den Bezirksleitern Maßnahmen und verfolgen deren Umsetzung konsequent.
6. Personal & Führungskultur
Sie sind verantwortlich für den Aufbau einer klaren Führungskultur innerhalb der Greenline-Organisation.
Dabei gilt:
Klare Aufgaben – klare Verantwortung – klare Kontrolle.
Sie sorgen gemeinsam mit den Bezirksleitern dafür, dass:
- Mitarbeiter ausreichend eingesetzt werden
- Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen
- gute Mitarbeiter gefördert werden
- Leistungsprobleme angesprochen werden
- Konflikte frühzeitig gelöst werden
- Personalengpässe rechtzeitig erkannt werden
- Führungskräfte vor Ort Unterstützung erhalten
7. Krisen- und Eskalationsmanagement
Wenn an einer Tankstelle ein ernsthaftes Problem entsteht, muss klar sein, wer entscheidet und wer handelt.
Sie übernehmen die übergeordnete Steuerung bei:
- erheblichen Personalengpässen
- größeren Kundenbeschwerden
- Lieferproblemen
- wirtschaftlichen Abweichungen
- technischen Problemen
- Sicherheitsvorfällen
- wiederholten Verstößen gegen Unternehmensvorgaben
- Konflikten innerhalb der Führungsstruktur
Sie stellen sicher, dass Probleme nicht von einer Ebene zur nächsten weitergereicht werden, ohne dass eine Lösung entsteht.
Sie sind unsere richtige Besetzung, wenn …
- Sie eine ausgeprägte Führungspersönlichkeit sind.
- Sie über sehr gutes Durchsetzungsvermögen verfügen.
- Sie Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
- Sie auch schwierige Gespräche nicht scheuen.
- Sie Menschen führen und gleichzeitig klare Erwartungen formulieren können.
- Sie Zahlen verstehen und wirtschaftlich denken.
- Sie strukturiert und analytisch arbeiten.
- Sie konsequent nachhalten.
- Sie Probleme direkt ansprechen.
- Sie nicht nur kontrollieren, sondern Verbesserungen erreichen.
- Sie auch unter hohem Druck ruhig und lösungsorientiert bleiben.
- Sie eine hohe Reisebereitschaft innerhalb unseres Tankstellennetzes mitbringen.
- Sie sicher mit digitalen Systemen, Kennzahlen und Reporting arbeiten.
Erfahrung in der Tankstellenbranche, im Einzelhandel, Filialgeschäft, Vertrieb oder in einer vergleichbaren Führungsposition ist von Vorteil.
Was wir erwarten
Wir suchen ausdrücklich keine Verwaltungskraft.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die unsere Organisation nach vorne bringt.
Eine Person, die:
führt statt nur zu verwalten.
entscheidet statt abzuwarten.
kontrolliert statt nur zu dokumentieren.
Probleme löst statt sie weiterzugeben.
Verantwortung übernimmt statt Ausreden zu suchen.
Was wir bieten
- Eine zentrale Führungsposition bei Greenline Tankstellen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Führungsverantwortung für unsere Bezirksleiter/innen
- Einen hohen Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege
- Ein dynamisches und wachsendes Unternehmen
- Moderne Reporting- und Kommunikationsstrukturen
- Firmenfahrzeug für dienstliche Zwecke
- Leistungsgerechte Vergütung
- Langfristige Perspektive
- Die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung von Greenline aktiv mitzugestalten
Unser Anspruch
Wir wollen keine komplizierte Hierarchie.
Wir wollen eine funktionierende Führungsstruktur:
Geschäftsführung
↓
Tankstellenleiter/in
↓
Bezirksleiter/innen
↓
Leiter/innen der einzelnen Tankstellen
↓
Mitarbeiter/innen
Jede Führungsebene hat ihre Verantwortung.
Der Tankstellenleiter sorgt dafür, dass die gesamte Organisation funktioniert.
Der Bezirksleiter sorgt dafür, dass die Vorgaben in seinem Bezirk umgesetzt werden.
Der Leiter vor Ort sorgt dafür, dass die einzelne Tankstelle jeden Tag erfolgreich läuft.
Wenn Sie diese Verantwortung übernehmen wollen und gemeinsam mit uns Greenline weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Greenline Tankstellen
Gehalt: 3.500,00€ - 3.800,00€ pro Jahr
Arbeitsort: Vor Ort
