Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Operationstechnische Assistenz (OTA) und Praxisanleitung (PAX)

Universitätsklinikum Essen -
Essen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Pflegefachleute
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Operationstechnische Assistenz (OTA) und Praxisanleitung (PAX)

Einsatzbereich

Klinik für Hals- Nasen- und Ohrenheilkunde - OP-Bereich

Stellenart

Stelle in der Pflege

Stellen-ID

13232

Eintritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Umfang

Vollzeit; 38,5 Wochenstunden mit einem Anteil von 10% Praxisanleitung; Teilzeit möglich

Vertragsart

Unbefristet

Vergütung

KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB

Rückfragen an

Zentrales Bewerbermanagement Pflege
[email protected]
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/

Bewerbung

Ihre Aufgaben

Instrumentieren bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld
Vorbereitung der Patient/innen und OP-Säle inkl. Vorbereitung des Instrumentierens
Einsatz als Praxisanleitung mit 10% der wöchentlichen Arbeitszeit
Springertätigkeiten während der Operation
Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten
Übernahme administrativer Tätigkeiten

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Operationstechnische:r Assistent:in
Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung
Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter:in im Gesundheitswesen oder die Bereitschaft diese zu erwerben
Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf

Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
Bei Schichtdienst bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
Eine Pflegezulage i.H.v. 159,06 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
Eine Zulage in Höhe von 100 € bei abgeschlossener Qualifikation zur Praxisanleitung
Eine Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 100 € je absolviertem Bereitschaftsdienst
Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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