Das Landesamt für Finanzen (LfF) ist eine obere Landesbehörde des Landes Rheinland-Pfalz.
Zu unseren Aufgaben gehört u.a. die Festsetzung und Auszahlung der Besoldung und Versorgung der Beamten, die Entgeltzahlung der Beschäftigten sowie die Beihilfe für Versorgungsempfänger und Bedienstete des Landes Rheinland-Pfalz.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
IT-Entwickler (m/w/d)
Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag der Länder (TV-L) Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen in der Entgeltgruppe 11 TV-L.
Ihre Aufgaben:
Konzeptionelle Entwicklung / Weiterentwicklung und Gewährleistung der laufenden Betriebsbereitschaft der im und für das LfF entwickelten Programme und Systeme (Anwendungsentwicklung)
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Umsetzungen neuer Systemanforderungen auf Basis der fachlichen Beschreibungen aus dem Anforderungsmanagementprozess
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Analyse / Behebung von Systemfehlern auf Basis der fachlichen Beschreibungen aus dem Incidentmanagementprozess
Implementierung des technischen Designs
Anwenden des Softwareentwicklungsprozesses
Umsetzung der Anforderung oder der Fehlerlösung entsprechend dem definierten fachlichen und technischen Konzept
Durchführung von Funktions- Syntax- und Semantiktests einschließlich der Ermittlung der passenden Testfälle und der Ergebnisanalyse
Ihr Profil:
Darüber hinaus sind wünschenswert und von Vorteil:
Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen
allgemeine Kenntnisse in der Informations- und Kommunikationstechnologie
Erfahrung in der Analyse und Konzeption von heterogenen IT-Infrastrukturen und IT-Service-Prozessen
Kenntnisse in der Erstellung von Softwaredesign in Bezug auf Performance, Modularisierung, Wiederverwendbarkeit, Wartbarkeit
Kenntnisse in der Softwarearchitektur
Kenntnisse in der Anwendung von Softwareentwicklungsmethoden
Kenntnisse der Programmierwerkzeuge und -logik (z.B. Schleifen, Operatoren, Reguläre Ausdrücke, etc.) sowie in prozeduraler und objektorientierter Programmierung
Kenntnisse der Programmiersprache C# und C++ (.Net-Framework)
Kenntnisse der Programmiersprachen Java, Javascript, VBA (Visual Basic for Applications) und XSLT
Kenntnisse der Beschreibungssprachen (dynamisches) HTML und XML
Kenntnisse der Skriptsprachen PowerShell, CMD-Skript (Windows) und Shell-Skript (Linux/UNIX) sowie JavaScript und VBA
Kenntnisse UML – Unified Modeling Language
Kenntnisse zur Systemanalyse unter Verwendung diverser Werkzeuge (z.B. Visual Studio)
Kenntnisse in der ERM-Modellierung (Datenbankdesign)
Kenntnisse im Umgang mit SQL, Oracle und dazugehörigen Abfragesprachen
Kenntnisse zu Schnittstellentechniken
Wir bieten Ihnen:
Eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Monatliches Entgelt zwischen 4.178,35 € und 6.050,95 € brutto zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 74,35 von Hundert des Monatsentgelts)
Eine unbefristete Festanstellung nach tarifvertraglichen Regelungen
Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
30 Tage Erholungsurlaub im Jahr
Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Montag bis Donnerstag 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag 06:00 – 16:00 Uhr)
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung am dienstlichen Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei großen Bildschirmen
Alternierende Telearbeitsplätze, bei welchen die Hard- und Software von uns bereitgestellt wird
Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder in unserer Tiefgarage
Dienstrad-Leasing
Eine familienfreundliche Personalpolitik und Kinderferienbetreuung während der Schulferien
Ein umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Bitte Kennziffer der Ausschreibung „2026-05-Entwickler“ immer angeben.
Den Bewerbungsunterlagen fügen Sie bitte einen Lebenslauf inklusive der entsprechenden Nachweise bei.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2026-05-Entwickler
bis zum 14.06.2026 als pdf Dokument per E-Mail an: karriere(at)lff.rlp.de oder
in Papierform an das
Landesamt für Finanzen
Personalreferat LfF 11a
Hoevelstraße 10
56073 Koblenz
Für Rückfragen stehen Ihnen Herr Engelmann (0261/4933-37316), Frau Conen (0261/4933-37310) und Herr Schmidt (0261/4933-37311) gerne zur Verfügung.
Da Bewerbungsunterlagen aus Organisations- und Kostengründen nicht zurückgesandt werden, bitten wir von der Einsendung von Originalunterlagen und Bewerbungsmappen abzusehen. Soweit eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen gewünscht ist, ist der Bewerbung ein ausreichend frankierter Rückumschlag beizufügen.
Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Unterlagen nach datenschutzrechtlichen Vorgaben vernichtet.
Unsere Datenschutzerklärung zu dem Umgang mit den im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens erhobenen Daten finden Sie auf unserer Homepage https://www.lff.rlp.de unter der Rubrik Service >Datenschutz.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft werden, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit) entsprochen werden kann.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs.1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit der Telearbeit, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung "Die Landesregierung - ein familienfreundlicher Arbeitgeber“.
