- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
- Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
- Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
