Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.500 Mitarbeitende und hat im Jahr 2025 einen Umsatz von 1,9 Milliarden Euro erreicht.
Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert. Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne.
Als HR‑Manager (all genders) mit Hauptsitz in Bremen übernehmen Sie die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Einzelrolle verantworten Sie eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
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Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur
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Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in allen Themen der Mitarbeiterführung
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Kollektivrechtliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Wahrnehmung aller relevanten Abstimmungen, Anhörungen und Verhandlungen
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Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung
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Mitwirkung an der Personalentwicklungsplanung (PEP) in Zusammenarbeit mit der operativen Führung und unter Einbindung der zugehörigen Recruiting‑Aktivitäten
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Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inklusive Prüfung der Einhaltung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen
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Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung
Ihr Profil
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in tarifvertraglichen, betriebsverfassungsrechtlichen und individualrechtlichen Regelungen
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Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Workday und Tisoware
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Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung sowie ein sicheres Auftreten, kombiniert mit einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
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Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation in internationalen Kontexten
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Reisebereitschaft zu den zugeordneten Standorten innerhalb der Region Nord/West
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Bereitschaft zur Durchführung einer behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach § 7 LuftSiG (wird durch das Unternehmen initiiert)
Unser Angebot
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Enge Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung sowie weiteren Stakeholdern
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Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten, innovativen Industrie
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Ein dynamisches und motiviertes Team in einem schnell wachsenden Unternehmen
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Eine intensive Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien
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Eine marktorientierte Bezahlung und ein flexibles Arbeitszeitmodell
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