Die Diakonissen Speyer machen sich auf den Weg, die Pflege der Zukunft neu zu gestalten. Das Pflegemanagement-Team wird neu aufgestellt, die bisherige hierarchische Organisationsform soll in eine kompetenzorientierte Organisationsform gebracht werden. Dazu suchen wir Sie, eine Person, die mit uns diesen Weg gemeinsam gestalten will. Die Stelle des Pflegeteamcoachs ist Teil des Pflegemanagement-Teams, bestehend aus Pflegedienstleitung und Pflegeprozessmanager:innen. Dabei liegt der Fokus auf der Begleitung und Befähigung der Mitarbeitenden sowie dem Teambuilding. Gestalten Sie gemeinsam mit dem Pflegemanagement-Team die Pflege von morgen!
- Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit
- eine attraktive Vergütung nach den AVR Diakonie Deutschland
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Benefits (Vergünstigungen bei vielen verschiedenen Anbietern)
- Übernahme von Fort- und Weiterbildungen
- die Möglichkeit zur Mitgestaltung einer neuen Aufbauorganisation: Weg von einer starren Hierarchie, hin zu einem multiprofessionellen Pflegemanagement-Team
- Sicherstellung einer fundierten, systematischen zielgerichteten Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden (Pflegefachkräfte, Pflegehelfer:innen, Schüler:innen, etc.)
- Befähigung der Mitarbeitenden, fachlich und methodisch
- Mitarbeiterbefähigung (Training on the Job)
- Umsetzung und Weiterentwicklung des Einarbeitungskonzeptes
- Ermittlung und Planung des Fortbildungsbedarfs für die Mitarbeitenden
- Teamentwicklung/Teambuilding
- Sicherstellung eines einheitlichen Qualifizierungsniveaus
- Durchführung von Workshops zur praktischen Anwendung der Pflegerichtlinien
- Durchführung der statistischen Erhebungen und deren Auswertungen
- Führen von Mitarbeitendengesprächen
- eine abgeschlossene Ausbildung zur Altenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in und/oder Pflegefachkräfte mit akademischer Ausbildung (Bachelor of Nursing, Bachelor Pflege, Pflegemanagement etc.)
- ausführliche Kenntnis im Bereich Pflegeprozess und zum Strukturmodell wie auch dem Personalbemessungsgesetzt
- Erfahrung in der Pflege, nach Abschluss einer der zuvor genannten Ausbildungen (mind. 5 Jahre) und/oder
- den Nachweis einer abgeschlossenen Fortbildung zur Praxisanleitung bzw. die Bereitschaft, im 1. Jahr nach der Übernahme der Stelle mit der Fortbildung zu beginnen (wünschenswert) Wir erwarten, dass Sie unsere christlich-diakonische Zielsetzung und unseren Wertekompass mittragen. Was Sie (noch) nicht können – bringen wir Ihnen bei:
- Sie haben noch keine 5 Jahre Erfahrung oder sind gerade erst Praxisanleiter:in geworden? Kein Problem! Was Sie an Wissen (noch) nicht mitbringen, vermitteln wir mit gezielter Einarbeitung, Fortbildungen und kollegialer Begleitung im Team.
- Uns ist wichtig, dass Sie mit Haltung, Neugier und Freude an der Entwicklung anderer unterwegs sind– den Rest bringen wir Ihnen bei.
