Durch Arbeitszeitkonten, Teilzeit, Jobsharing und das Konzept des Homeoffice wird es den Beschäftigten erleichtert, den Spagat zwischen Erfolg im Beruf und einem ausgefüllten Familienleben zu meistern. Kinder sind eine Bereicherung und keine Last. OKEL will als Unternehmen einen Beitrag dazu leisten, dass Beruf und Kinder nie als Gegensätze gesehen werden, sondern dass beides problemlos zu vereinbaren ist. Für eine Betriebspolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, wurde OKEL 2012 mit dem ersten Preis im Wettbewerb „Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Waldeck-Frankenberg“ ausgezeichnet.
