Must-haves:
Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner mit zusätzlicher Erfahrung im Talent Management
Erfahrung in der Umsetzung von Talent Reviews, Succession Planning, Performance- oder Leadership-Initiativen
Fähigkeit, Business-Anforderungen zu verstehen und in wirksame Talentmaßnahmen zu übersetzen
Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Business Impact und pragmatische Umsetzung
Sicheres Auftreten sowie Sparringsfähigkeit gegenüber Führungskräften
Konzeptionelle Stärke kombiniert mit hoher Umsetzungsorientierung
Nice-to-haves:
Erfahrung in globalen Matrixorganisationen
Interesse an modernen Talentansätzen, Future Skills, People Analytics oder AI