Wir sind Roots to Rise: eine Einrichtung für Kinder und Jugendliche, die ihr Zuhause verloren haben. Aufgrund familiärer Krisen, Überforderung, Trauma oder Umstände, auf die kein Kind Einfluss hat. Bei uns finden sie kein Heim im alten Sinne, sondern ein neues Zuhause in Form von vier Wohngruppen in Moorrege bei Hamburg. Orte, die von Menschen gestaltet werden, die ein Aufwachsen in Sicherheit und Geborgenheit möglich machen.
32 Plätze für Kinder und Jugendliche zwischen 6 und 18 Jahren. Bindungsorientierte Pädagogik mit therapeutischer Tiefe. Gegründet aus der Überzeugung, dass jedes Kind das Potenzial in sich trägt, zu wachsen und zu heilen, wenn es den richtigen Ort dafür findet.
Seit unserer Eröffnung im November 2025 sind wir auf über 40 Mitarbeitende gewachsen. Menschen, die ihren Beruf nicht ausüben, sondern leben.
Damit sie das können, brauchen wir dich.
WAS DIESE STELLE BEDEUTET:
Erste HR-Strukturen stehen bei uns. Zeiterfassung, Onboarding-Prozesse,
IT-Tools, all das ist da und läuft. Aber vieles ist noch in Bewegung.
Standards sind nicht final, Systeme nicht überall durchdacht, Schnitt-
stellen müssen aufeinander abgestimmt werden. Mit mehrjähriger Generalis-
ten-Erfahrung im Rücken entwickelst du diese Strukturen weiter zu dem,
was ein Team von über 40 Mitarbeitenden im Schichtdienst tatsächlich braucht.
DEINE AUFGABEN:
- Solides HR-Handwerk. Verträge, Onboarding, vorbereitende Lohnbuchhal-
tung, Personaladministration, Schnittstellen zu Steuerberatung, externer
Lohnbuchhaltung und Berufsgenossenschaft.
- Strukturen weiterdenken. Du übernimmst die vorhandenen Systeme, prüfst
sie, schärfst sie und ergänzt sie um das, was noch fehlt. Du gestaltest
das Recruiting für die Pädagogik gemeinsam mit der Geschäftsführung, von
Active Sourcing bis Bewerbermanagement. Du baust eine Personalentwick-
lungsstruktur auf für ein wachsendes Team, das hohe fachliche Standards
braucht.
- Den Rücken stärken. Schichtvertretungen koordinieren, die Dienstplanung
unterstützen, Mitarbeitendenzufriedenheit nicht nur messen sondern ge-
zielt gestalten. Alles aus dem Büro heraus, du arbeitest keinen Schicht-
dienst.
Perspektivisch übernimmst du die Personalleitung. In 12 bis 18 Monaten,
wenn das Team und du beide soweit sind. Der Weg dahin ist Teil der Auf-
gabe, kein vages Versprechen.
WAS DU MITBRINGST:
- Mindestens fünf Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise als
Generalist:in
- Sicherheit im deutschen Arbeitsrecht aus der gelebten HR-Praxis,
nicht nur aus der Theorie
- Den Mut, Strukturen weiterzudenken statt sie nur zu verwalten
- Bereitschaft, perspektivisch Personalverantwortung zu übernehmen
- Eine Arbeitsweise, zwischen Detailgenauigkeit und Pragmatismus
VON VORTEIL, KEIN MUSS:
- Erfahrung aus Startup, Sozialwirtschaft oder einem anderen Wachs-
tumsumfeld
- Berührungspunkte mit Schichtmodellen oder Dienstplan-Software
WAS DU BEI UNS FINDEST:
- 50.000 bis 60.000 Euro Bruttojahresgehalt nach Erfahrung. Für starke
Profile mit klarer Führungstrajektorie bis 65.000 Euro.
- 28 Tage Urlaub
- Monatlicher Kita-Zuschuss
- Monatlich 50 Euro Sachbezug: Gutschein oder Wellpass
- Monatlich 59 Euro Fahrtkostenzuschuss
- Festanstellung in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit
- Eintritt Ende Juni bis Anfang August 2026
- Büro in der Hamburger Speicherstadt mit guter ÖPNV-Anbindung
- Ein Arbeitsplatz mit Sinn
KLINGT NACH DIR?
Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns innerhalb von drei Werktagen. Wenn du vorher Fragen hast, gerne an dieselbe Adresse.
Mehr über uns...
Website: rootstorise.de
Instagram: team.rootstorise
Wir freuen uns auf dich.
Gehalt: 48.886,25€ - 65.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Vermögenswirksame Leistungen
Bewerbungsfrage(n):
- Wann könntest du frühestens starten?
Berufserfahrung:
- Personalwesen: 3 Jahre (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
