Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen.
Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen.
Vollzeit / Teilzeit
Einsatzort: Düsseldorf
Kennziffer: 2026-0969
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (unbefristet)
Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch
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Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
- Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
- Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.
Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen
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Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
- Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
- Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.
Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem
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Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
- Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
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Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.
Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt
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Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
- Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
- Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.
