Wie du dich einbringst
Im Bereich Strategic Projects gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms und stellst sicher, dass die für S/4HANA erforderlichen L1 Geschäftsprozesse harmonisiert, standardisiert und mit messbaren geschäftlichen Mehrwerten verknüpft werden.
- Aus einer End-to-End Perspektive orchestrierst du L1-Prozessverbesserungsinitiativen – von Priorisierung und Pilotierung , beginnend mit Order to Cash , bis hin zum Rollout – und sorgst für eine einheitliche Methodik , hohe Qualitätsstandards und angemessene Geschwindigkeit über alle Workstreams hinweg.
- Die End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt liegt bei dir: Du definierst Scope , Roadmap , Budget , Ressourceneinsatz , Governance-Strukturen und Steuerungsmechanismen für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie Order to Cash , Procure to Pay , Record to Report , Plan to Produce und Hire to Retire .
- Als zentrale Ansprechperson koordinierst du Global Process Owner , das S/4HANA Programm und weitere Transformationsinitiativen und steuerst aktiv Cross-Projekt-Abhängigkeiten , um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.
- In enger Zusammenarbeit mit den Global Process Ownern und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der Zielprozesse , führst Fit-Gap-Analysen gegenüber dem S/4HANA Standard durch, setzt Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“ konsequent um und definierst messbare Verbesserungsziele .
- Du verantwortest das Eppendorf Process House und die L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht, entwickelst das E2E Prozess-Ownership-Modell , etablierst ein tragfähiges KPI-Rahmenwerk , setzt Governance-Gremien und Entscheidungsroutinen auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.
- Für die Nutzung geeigneter cBPM Tools – beispielsweise BIC für die Modellierung und SAP Signavio für Process Mining – übernimmst du die Verantwortung, stimmst Rollen und Verantwortlichkeiten mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen Prozess- und Performance-Insights in konkrete Verbesserungen überführt werden.
Was dich auszeichnet
- Du verfügst über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.
- Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) bringst du aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen mit, wodurch du komplexe Umfelder sicher navigierst.
- Du hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung , und kennst die typischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.
- Konzernweite Prozessrahmenwerke mit End-to-End Process Governance , Global-Process-Owner-Modellen und Process Performance Management hast du bereits aufgebaut oder weiterentwickelt und dabei klare Strukturen geschaffen, die dauerhaft getragen werden.
- Parallel verlaufende Workstreams orchestrierst du sicher und steuerst Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen , sodass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen.
- Im Umgang mit Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene trittst du souverän auf, gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit und steuerst gleichzeitig externe Beratungspartner , die die Transformation unterstützen.
- Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, moderierst anspruchsvolle Workshops und begleitest kulturellen Change so, dass neue Arbeitsweisen angenommen werden und sich nachhaltig im Unternehmen verankern.
Was wir dir bieten
- Sinn und Wirkung . Bei Eppendorf arbeitest du an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.
- Wir sehen, was du leistest. Ein faires, attraktives Gehalt.
- Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.
- Echte Balance, die wirklich passt. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten lassen dir die Freiheit, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Ankommen leicht gemacht. Mit Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätzen und E‑Ladesäulen kommst du flexibel und stressfrei durch den Tag.
- Zukunft, auf die du bauen kannst . Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geben dir Sicherheit ‒ heute und langfristig.
- F ü r dich da, wenn ’ s darauf ankommt. Von Kita-Plätzen bis zu unserem anonymen Beratungsangebot unterstützen wir dich in den Momenten, in denen du Rückhalt brauchst.
- Lernen, das dich voranbringt. Mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops, Community‑Formaten, Coachings und Entwicklungsprogrammen wächst du kontinuierlich – fachlich wie persönlich.
