Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Person (m/w/d) als
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Sachbearbeitung (m/w/d) digitaler Wandel
im Dezernat 01 der Polizeidirektion Hannover,
EG 10/11 TV-L
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Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben.
Die Diensträume befinden sich in der Waterloostraße 9, 30169 Hannover und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 oder 11 TV-L.
Bewerbungsfrist: 04.08.2026
Gestalten statt Programmieren
Mit Weitblick, IT-Verständnis und klarer Vision für zukunftsfähige Lösungen steuern Sie die digitale Transformation der Polizeidirektion Hannover - ganz ohne selbst zu programmieren oder zu administrieren.
Ihre Aufgaben
- Strategische Digitalisierung: Sie planen, steuern und entwickeln die Digitalisierung in der PD Hannover weiter - einschließlich der nachhaltigen Umsetzung eines behördenweiten Digitalisierungskonzepts
- Prozessanalyse und Optimierung: Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung um.
- Trend- und Innovationsmanagement: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen und Trends der Digitalisierung und sichern dadurch innovative Ansätze und Standards für die PD Hannover.
- Beratung und Change Management: Sie beraten die Behördenleitung und Fachbereiche und unterstützen aktiv das Change Management bei der Einführung digitaler Lösungen.
- Schulung und Qualifizierung: Sie führen begleitende Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen durch und stärken damit die digitale Kompetenz der Mitarbeitenden.
- IT-Koordination und Sicherheit: Sie stellen die Einhaltung von Datenschutz sowie IT-Sicherheitsstandards gemeinsam mit den originär Beauftragten (Datenschutz, Informationssicherheit) sicher.
Ihr Anforderungsprofil
Sie können sich bewerben, wenn Sie über
- eine einschlägige Hochschulausbildung der Fachrichtung Verwaltungsinformatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung (z.B. Informatik oder Wirtschaftsinformatik)
oder
- eine abgeschlossene IT-nahe Ausbildung (z.B. Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder Systemintegration) sowie eine zweijährige Berufserfahrung in der IT verfügen.
Darüber hinaus benötigen Sie: gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. Level B2)
Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie und lösungsorientiertes Denken werden vorausgesetzt. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT, IT-Sicherheit sowie Datenschutz und Datensicherung werden erwartet.
Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über
- Erfahrungen im Change Management und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Know-how in Projektmanagement.
- Kenntnisse über aktuelle technologische Entwicklungen und Trends der Digitalisierung
- praktische Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Organisatione
Wir bieten Ihnen
- eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst
- Regelgehalt der Entgeltgruppe 11 TV-L (4.178,35 Euro/Stufe 1, nach 1 Jahr 4.444,86Euro/Stufe 2) bzw. EG 10 TV-L (4.038,42 Euro/Stufe 1, nach 1 Jahr 4.299,95/Stufe 2)
- zum Jahresende eine Sonderzahlung
- eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
- bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 11, Stufe 3, TV-L (4748,43 Euro brutto) bzw. EG 10, Stufe 3, TV-L (4.599,41 Euro/brutto) möglich.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice
- einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Exklusive Mitarbeiterangebote: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport)
Verfahren
Die Stellenausschreibung erfolgt gleichzeitig intern und extern. Es wird darauf hingewiesen, dass das externe Auswahlverfahren vorzeitig beendet und abgebrochen werden kann, sofern die Besetzung des Arbeitsplatzes bereits erfolgreich im Rahmen des internen Verfahrens realisiert werden kann.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.
Es ist beabsichtigt, im August oder September 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen.
Das ist uns noch wichtig!
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.
Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.
Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.
Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.
Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)
Bewerben Sie sich
Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) enthalten.
Bewerbungen bitte ich bevorzugt über das Onlinebewerbungsmodul unter folgendem Link einzureichen:
https://karriere-b-obm.niedersachsen.de/home/index?stelleId=117094
Alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. Hierfür übersenden Sie uns Ihre Bewerbung bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit einer Größe von maximal 4 MB unter der Angabe der Kennziffer „digital“ an: [email protected]
Sind oder waren Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt, erklären Sie bitte Ihr Einverständnis zur Einsicht in Ihre Personalakte unter Nennung der Kontaktdaten der Ansprechperson in der zugehörigen Personalstelle.
Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden durch das Dezernat 13 der Polizeidirektion Hannover Ihre Daten erhoben. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie unter
https://www.pd-h.polizei-nds.de/startseite/beruf_und_karriere/stellenangebote/
Wir freuen uns auf Sie!
Für weitere Informationen zum arbeitsplatzbezogenen Aufgabenfeld steht Ihnen im Dezernat 01, Herr Kollakowski, unter der Rufnummer 0511/109-1003 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren steht im Dezernat 13, 13.2, Frau Stünkel unter der Rufnummer 0511/109-1326 zur Verfügung.
