Unternehmensbeschreibung
Die Louis Dreyfus Company ist ein führender Händler und Verarbeiter von landwirtschaftlichen Erzeugnissen. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Bauernhof bis zur Gabel, über eine Vielzahl von Geschäftsbereichen hinweg, und wir nutzen unsere globale Reichweite und unser umfangreiches Asset-Netzwerk, um unsere Kunden und Verbraucher weltweit zu bedienen. Als Matrixorganisation aus sechs geografischen Regionen und zehn Plattformen strukturiert, ist die Louis Dreyfus Company in über 100 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit etwa 19.000 Mitarbeiter.
Stellenbeschreibung
Ihre Rolle
In dieser Position tragen Sie wesentlich dazu bei, dass unsere Personalprozesse zuverlässig, serviceorientiert und professionell umgesetzt werden. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und unterstützen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in administrativen Personalfragen und begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Unterstützung beim Onboarding und Offboarding
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen
- Unterstützung bei Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
- Betreuung von Benefits und Sozialleistungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und administrativen Personalprojekten
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
Ihr Profil:
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Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
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Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration oder Mitarbeiterbetreuung
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Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- oder Personalwesen von Vorteil
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Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
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Erfahrung mit HR-Systemen wünschenswert
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Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
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Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
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Ausgeprägte Service- und Teamorientierung
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Freude am Umgang mit Menschen
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten
Wir bieten ein dynamisches und inspirierendes internationales Arbeitsumfeld, das Ihre Fähigkeiten fördert und weiterentwickelt. Bringen Sie Ihre Kompetenzen und Ihr Fachwissen ein und profitieren Sie von hervorragenden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und finanziell stärksten Privatunternehmen der Welt.
Unsere Benefits
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Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonuszahlung
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Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung
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Wertkonto mit Arbeitgeberzuschuss für mehr Flexibilität und frühere Freistellungsmöglichkeiten
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Tarifliche Zusatzleistungen wie Zukunftsbetrag, Demografiebetrag und Transformationbetrag
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Wellpass für Fitness, Gesundheit und Sportangebote
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JobRad-Leasing für Fahrräder und E-Bikes
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Unfallversicherung für Tarifmitarbeitende, Auszubildende und Minijobber
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Vergünstigte Kantinenverpflegung und kostenloses Obst
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Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
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Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch unsere Unterstützungseinrichtung
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Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
Nachhaltigkeit
Nachhaltige Wertschöpfung steht im Mittelpunkt unseres Unternehmenszwecks.
Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, nachhaltige und faire Werte zu schaffen. Dies gilt sowohl für unser Unternehmen als auch für alle Beteiligten entlang unserer Wertschöpfungskette: unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie die Umwelt.
Vielfalt & Inklusion
LDC wird von gemeinsamen Werten und hohen ethischen Standards geprägt. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Als Arbeitgeber der Chancengleichheit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert und wertschätzt.
LDC unterstützt Vielfalt, engagiert sich in lokalen Gemeinschaften und fördert Umweltinitiativen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Erfahrungen.
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anregendes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln können und das Ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und solidesten Privatunternehmen der Welt bietet.
Unsere Benefits
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen in einem international agierenden Produktionsstandort
Hybrid Working möglich (gilt nicht für alle Stellen)
Freie Getränke und Obst
Sachbezugskarte
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame
LeistungenLeistungs- und erfolgsbezogene
BonuszahlungUrlaubs- und
WeihnachtsgeldWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit
Nachhaltige Werte stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensziele.
Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine faire und nachhaltige Wertschöpfung ein, sowohl für unser Unternehmen als auch für andere Stakeholder in der Wertschöpfungskette: unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen und die Umwelt um uns herum.
Diversität & Inklusion
LDC wird von einer Reihe gemeinsamer Werte und hoher ethischer Standards angetrieben, wobei Vielfalt und Einbeziehung Teil unserer DNA sind. LDC ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration großgeschrieben werden.
LDC fördert die Diversität, unterstützt lokale Gemeinschaften und Umweltinitiativen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.
