Personalreferent(m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung und Digitalisierung
Ihre Mitarbeit ist gefragt:
Talente gewinnen
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Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.
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Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich.
Mitarbeitende entwickeln
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In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams.
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Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
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Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid.
Veränderung ermöglichen
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Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit.
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Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten.
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Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
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Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringen Sie mit:
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Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/ zum Personalkauffrau/-mann
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Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
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Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern
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Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software
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Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke
Ihre Perspektiven bei DITTING
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30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
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Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
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Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung
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Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
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Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
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Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads
