Du unterstützt die Kolleg*innen im operativen HR-Tagesgeschäft und übernimmst hierbei folgende Aufgabenschwerpunkte:
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Unterstützung der HR-administrativen Vorgänge und Übernahme von Assistenztätigkeiten
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Unterstützung in diversen Projekten wie beispielsweise beim Changemanagement, bei der Einführung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität, etc.
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Unterstützung bei der Optimierung und (Teil-)Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsvorlagen
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Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
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Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit, Erstellung von Newsletter etc.
