(Befristet, Elternzeitvertretung für ca. 20-24 Monate)
Möchtest du dazu beitragen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen und Unternehmen gemeinsam wachsen? Komm zu GlobalConnect und werde Teil eines Unternehmens, das Tausende von Unternehmen und Haushalten in ganz Nordeuropa durch digitale Infrastruktur miteinander verbindet. In dieser Rolle hilfst du dabei, unsere Personalstrategie umzusetzen, unterstützt Kolleg/innen, Führungskräfte und das Unternehmen und gestaltest gleichzeitig die Zukunft unserer deutschen Organisation mit. Die Position beinhaltet keine disziplinarische Führungsverantwortung.
Deine Aufgaben
Als unser People Operations Lead (m/w/d) stehst du im Zentrum unseres deutschen Geschäfts und arbeitest eng mit Führungskräften und Kolleg/innen zusammen, um eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu schaffen – von der Rekrutierung bis hin zur gesamten Mitarbeiterlaufbahn. Dabei übernimmst du die Verantwortung für den People Operations-Bereich in Deutschland, ohne disziplinarische Führungsverantwortung.
In den ersten Monaten durchläufst du ein umfassendes Onboarding gemeinsam mit Kolleg/innen in Deutschland und Dänemark, das dir das Wissen, das Netzwerk und die Einblicke vermittelt, die du benötigst, um dich in dieser Rolle wohlzufühlen. Danach übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich und arbeitest dabei eng mit unserem internationalen People & Culture-Team zusammen.
Kein Tag gleicht dem anderen. An einem Tag arbeitest du gemeinsam mit Führungskräften an der Personalplanung oder Leistungsbeurteilungen, am nächsten rekrutierst du neue Kolleg:innen, optimierst HR-Prozesse oder unterstützt Mitarbeitende dabei, wichtige Meilensteine in ihrer Karriere zu meistern. Du setzt geschäftliche Anforderungen in konkrete Personalinitiativen um und stellst gleichzeitig sicher, dass unsere HR-Abläufe reibungslos und einheitlich funktionieren.
Dies ist die Gelegenheit, Teil eines Unternehmens zu werden, das die Mentalität eines wachsenden Unternehmens hat, in dem Ideen willkommen sind, Zusammenarbeit selbstverständlich ist und deine Arbeit sichtbare Auswirkungen hat.
In dieser Position wirst du:
- Den Personalbetrieb vorantreiben, einschließlich der Gehaltsabrechnung, der Personalverwaltung, der Mitarbeiterdokumentation und der Personalsysteme.
- Die Mitarbeitende bei Personalangelegenheiten unterstützen, darunter Vertragsänderungen, Versetzungen, Onboarding, Offboarding und arbeitsrechtliche Fragen.
- Mit Führungskräften und Teams zusammenarbeiten und sie über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg begleiten.
- Personalprozesse koordinieren, wie Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen und Führungskräftebeurteilungen.
- Neue Kolleg/innen für unser deutsches Geschäft rekrutieren – von der Stellenanzeige über Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung.
- Personalprozesse verbessern und vereinfachen und gleichzeitig für die Pflege der Personalsysteme und -dokumentation sorgen.
Dein Team und warum GlobalConnect
Bei GlobalConnect wirst du Teil einer internationalen People & Culture-Community, die in Deutschland, Dänemark, Schweden, Norwegen und Finnland tätig ist. Wir verbinden die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit der Energie und Neugier eines wachsenden Unternehmens. Du profitierst von einer kooperativen skandinavischen Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen, Flexibilität und zahlreichen Möglichkeiten, dich einzubringen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest du über folgende Voraussetzungen verfügen:
- Erfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion, z. B. als HR-Operations-Mitarbeitende, HR-Generalist, HR-Business-Partner oder in einer ähnlichen Position, mit praktischer Verantwortung für Gehaltsabrechnungsprozesse und die tägliche Personalverwaltung.
- Einen Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer anderen relevanten Fachrichtung oder gleichwertige Qualifikationen im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Wirtschaft und Personalwesen, gepaart mit einem umfassenden HR-Instrumentarium, das es dir ermöglicht, Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse sowie den HR-Betrieb zu verwalten und Rekrutierungsprozesse von A bis Z voranzutreiben.
- Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Operations, der Pflege von HR-Systemen und der Unterstützung von Rekrutierungsprozessen.
- Hervorragende Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen sowie die natürliche Begabung, dich in einer Matrixorganisation zurechtzufinden und effektiv sowohl mit dem operativen Geschäft als auch mit deinen Kollegen aus dem Bereich „People & Culture“ zusammenzuarbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche, je nach betrieblichen Erfordernissen.
- 30 Urlaubstage – plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Zuschuss zum Deutschlandticket – stressfrei und nachhaltig unterwegs.
- JobRad-Fahrradleasing für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit.
- Zugang zum eGym Wellpass – für deine Gesundheit und Fitness.
- Ein offenes, internationales Team mit flachen Hierarchien und echter Zusammenarbeit.
- Ein attraktives Gehalt mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wenn du auf der Suche nach einer Position bist, in der du sowohl die Mitarbeitererfahrung als auch die Zukunft eines wachsenden internationalen Unternehmens mitgestalten kannst, würden wir uns sehr freuen, von dir zu hören.
Bitte reiche deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil ein. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, es sei denn, du möchtest etwas erläutern, das in deiner Bewerbung noch nicht enthalten ist.
