Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) ggf. mit Fachweiterbildung (Intensiv- und Anästhesiepflege) - Intensivstation Med-INT1/Neuro-INT

Universitätsklinikum Essen -
Essen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Patientenbeobachtung
Pflegefachleute
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kranken- & Gesundheitspflege

Vollständige Stellenbeschreibung

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) ggf. mit Fachweiterbildung (Intensiv- und Anästhesiepflege) - Intensivstation Med-INT1/Neuro-INT

Einsatzbereich

Medizinische Intensivtherapie 1 - Station Med-Int 1/Neuro INT

Stellenart

Stelle in der Pflege

Stellen-ID

10608

Eintritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Umfang

Teilzeit; 28,88 von 38,5 Wochenstunden (75%-Stelle)

Vertragsart

Unbefristet

Vergütung

KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB

Rückfragen an

Zentrales Bewerbermanagement Pflege
[email protected]
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/

Bewerbung

Ihre Aufgaben

Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unsere/r Patient/innen auf einer unserer 10 Intensiv- und 7 Intermediate Care Stationen auf universitärem Niveau
Pflegefachliche Versorgung sowie Monitoring von Patient/innen, z. B. die Überwachung der Vitalfunktionen sowie der Umgang mit medizinischen Geräten
Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen
Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
Berufserfahrung ist wünschenswert
Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
Eine Intensivzulage i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie hier
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

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