Sie übernehmen gerne Verantwortung, Sie gehen gerne innovative Wege in der frühkindlichen Bildung und Unterstützung von Kindern? Sie sind Organisationsprofi, Impulsgeber*in, Kommunikationstalent, Personalentwickler*in und Netzwerker*in? Dann wollen wir Sie gerne kennenlernen! Unsere Kita “Landréstraße” (genauer Standort) ist die älteste Kita im Bezirk Marzahn-Hellersdorf und bietet Platz für eine altersgemischte Gruppe mit 30 Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Unsere Schwerpunkte sind Gesundheit, Sprachförderung sowie Demokratiebildung.
- Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit
- ein herausforderndes, spannendes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit, es weiter zu entwickeln und eigene Ideen und Impulse einzubringen
- eine Willkommenskultur mit guter Einarbeitung und Begleitung
- ein aufgeschlossenes und innovatives Team
- fachliche Unterstützung durch Fachberatung
- Unterstützung durch JAO-Flex bei Personalengpässen
- eingeplante und zur Verfügung gestellte mittelbare Arbeitszeit
- verlässliche Dienstplanung
- ein wertschätzendes und fehlerfreundliches Arbeitsklima mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
- eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TV L-S, Jahresgratifikation, unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub bei Beginn (später 32 Tage)
- diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsqualifizierungen, Entwicklungsgespräche und Schulungen in PART© und Kinderschutz
- kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten durch das eigene Fortbildungsinstitut biwib
- gesundheitliche Förderung im Unternehmen mit Gesundheitswochen, Teamevents und einem persönlichen Gesundheitsbudget von bis zu 120€ pro Kalenderjahr
- Firmenticket und Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung in der Versorgung mit trägerinternen Kita-Plätzen
- gemeinsam mit der Kitaleitung den Alltag einer kleinen, familiären Kita mit viel Herz, pädagogischem Anspruch und Raum für eigene Ideen gestalten
- mit einem multiprofessionellen Team und fröhlichen Kindern arbeiten, anteilig auch direkt in der Gruppe
- die Kita-Konzeption und das Kita-Profil kontinuierlich weiterentwickeln
- sich in einem kompetenten Leitungsteam kollegial beraten
- Ihre Fachkompetenz durch Fort- und Weiterbildungen erweitern
- partnerschaftlich mit dem Kita-Management zusammenzuarbeiten
- Fach- oder Hochschulabschluss im pädagogischen Bereich oder Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher/Erzieherin mit zertifizierter Weiterbildung im Bereich Sozialmanagement/ Kitamanagement oder Kindheitspädagoge/-pädagogin oder vergleichbar
- ausgeprägte Management- und Führungskompetenzen: Steuerung einer mittelgroßen Einrichtung, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit, Ruhe und Gelassenheit
- Berufserfahrung im Kitabereich, inklusive Leitungserfahrung
- fundierte Kenntnisse des Berliner Bildungsprogramms
- Erfahrung in der internen/ externen Evaluation
- ausgeprägtes Fachwissen im frühpädagogischen Bereich und in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen sowie der Thematik des Kinderschutzes
- sicherer Umgang mit den MS Office Programmen
- Interesse an Aufgaben im administrativen Bereich
