Darum geht es
Wir vermieten Arbeitsbühnen, Teleskoplader, Stapler und Baumaschinen europaweit – an Kunden, die auf Großprojekten arbeiten, wo jede Stunde Stillstand Geld kostet. Der Vertriebsinnendienst ist das kaufmännische Herzstück dieses Geschäfts – und Sie führen ihn: vier Teams mit insgesamt 7 bis 15 Mitarbeitenden, die dafür sorgen, dass die richtige Maschine am richtigen Tag am richtigen Ort steht.
Sie führen über Ihre Teamleiter – Angebotswesen, Auftragsabwicklung, Vertrieb und Rehire – und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Das heißt: kurze Entscheidungswege, echte Ergebnisverantwortung und Strukturen, die Sie selbst weiterentwickeln – kein fertiges Korsett, sondern Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen.
Ihre Aufgaben
Führung & Entwicklung
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Vertriebsinnendienstes mit 7 bis 15 Mitarbeitenden
- Direkte Führung bis zu vier Teamleitern: Angebotswesen, Auftragsabwicklung, Vertrieb und Rehire
- Onboarding von neuen Teamleitern sowie bei Bedarf der neuen Teammitglieder
- Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte durch Zielvereinbarungen sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Personalplanung für Ihren Bereich – von der Besetzungsplanung über die Mitwirkung im Recruiting bis zu Einarbeitungskonzepten
Steuerung & Ergebnisverantwortung
- Gesamtverantwortung für alle Prozesse von der Kundenanfrage über Angebot und Auftragsabwicklung bis zur Rückholung
- Definition, Messung und Nachhalten relevanter Kennzahlen (u. a. Angebotsquote, Durchlaufzeiten, Auslastung) sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
- Ressourcensteuerung und Priorisierung zwischen den Teams – gerade in Spitzenzeiten und bei Großprojekten
- Eskalationsinstanz bei kritischen Aufträgen, Reklamationen und Sonderfällen
Prozesse & Schnittstellen
- Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Abläufe im Vertriebsinnendienst, inklusive Digitalisierung wiederkehrender Prozesse
- Steuerung des Rehire-Geschäfts: Anmietung von Partnergeräten inklusive Konditionsverhandlungen mit Partnerbetrieben
- Enge Abstimmung mit Disposition, Transportabteilung, Werkstatt und Außendienst – damit Zusagen an Kunden auch halten
- Mitwirkung an strategischen Themen wie Preisgestaltung, Sortimentsentwicklung und Kundenstruktur
Kunden & Markt
- Betreuung ausgewählter Schlüsselkunden gemeinsam mit dem Teamleiter Vertrieb
- Verhandlung von Rahmenvereinbarungen mit Großkunden und Partnerbetrieben
Das bringen Sie mit
Must-haves
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. BWL, Logistik, Groß- und Außenhandel)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst, in der Auftragsabwicklung oder im Mietgeschäft
- Nachweisbare Führungserfahrung – idealerweise haben Sie bereits mehrere Teams oder Führungskräfte gesteuert
- Sicherheit im Arbeiten mit Kennzahlen und im Reporting an die Geschäftsleitung
- Entscheidungsfreude und Durchsetzungsstärke, gepaart mit einem verbindlichen, wertschätzenden Führungsstil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – auch wenn zehn Dinge gleichzeitig laufen
- Verhandlungsgeschick und Geschick für Zahlen
- Deutsch verhandlungssicher (C1), Englisch für die europaweite Abwicklung (B2)
Von Vorteil – aber kein Ausschlusskriterium
- Branchenkenntnisse aus Vermietung, Baumaschinen, Logistik oder Spedition
- Erfahrung im Aufbau oder in der Reorganisation von Teams und Prozessen
- Kenntnisse in ERP- oder Mietsoftware sowie in der Prozessdigitalisierung
Sie erfüllen nicht jeden Punkt? Bewerben Sie sich trotzdem – uns überzeugen Führungspersönlichkeit und Umsetzungsstärke mehr als eine vollständige Checkliste.
Was wir bieten
- Verantwortung: Führungsrolle mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung und echtem Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden Unternehmen
- Vergütung: 55.000 bis 65.000 € Jahresbrutto, je nach Erfahrung, plus Weihnachtsgeld
- Monatlicher Tankgutschein
- Weiterbildung: individuelles Budget für Fach- und Führungsqualifikation
- Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 Marken
- Sicherheit: unbefristeter Vertrag in einem Unternehmen, das auch in Krisenjahren gewachsen ist
- Kurze Wege: Entscheidungen fallen im Haus, nicht in einer Konzernzentrale
- Erreichbarkeit: Gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Ihr Start: strukturierte Einarbeitung mit festem Paten, in den ersten Wochen begleitet durch alle relevanten Abteilungen
Über Luibl
Luibl ist Full-Service-Dienstleister rund um Arbeitsbühnen, Baumaschinen, Stapler und Teleskoplader. Mit unseren Spezialgeräten sind wir europaweit im Einsatz und an einigen der größten Infrastrukturprojekte der kommenden Jahrzehnte beteiligt. Am Standort Passau arbeiten alle Kolleginnen und Kollegen an unserem stetigen Wachstum, das wir mit Leuten gestalten wollen, die motiviert sind und mitdenken.
Gehalt: 55.000,00€ - 65.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Firmenevents
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatt
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Arbeitsort: Vor Ort
