HR Manager | HR Advisory (w/m/d)
Wir sind bei OTTO die zentralen Ansprechpartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. Bei uns findest du eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit klaren Verantwortlichkeiten und dem Anspruch, gemeinsam die besten Lösungen für unsere internen Kund*innen zu schaffen.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Der Job ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet zu besetzen.
Als HR Manager*in im HR Advisory agierst du als zentrale*r Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. Du stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen stehen. Dabei begleitest du Transformationsprozesse aktiv und bringst deine Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit ein.
Im Detail bedeutet das für dich:
- Organisationsentwicklung & Transformation: Du begleitest und gestaltest aktiv Organisations- und Transformationsprozesse mit (z.B. Restrukturierungen, neue Arbeitsmodelle).
- Datengestützte Entscheidungen: Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die betreuten Bereiche ab.
- Beratung & Verhandlung: Du führst eigenverantwortlich anspruchsvolle Beratungs-, Konflikt- und Entwicklungsgespräche sowie Verhandlungen durch.
- Arbeitsrechtliche Umsetzung: Du setzt personelle Einzelmaßnahmen unter Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen um.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest lösungsorientiert und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Führungskräfte-Support: Du unterstützt Führungskräfte bei der Talententwicklung, Performance-Themen und der Organisationsgestaltung.
- HR-Instrumente: Du wendest HR-Instrumente an und entwickelst diese weiter (z.B. Vergütung, Feedback- und Beurteilungssysteme).
- Projektarbeit: Du arbeitest in HR-Projekten und Transformationsthemen (z.B. HR-Tech, Prozessweiterentwicklung) mit.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Angela Löw-Krückmann aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Jura, Psychologie)
- Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Hohe Eigenständigkeit, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Eigenständige Nutzung von AI-Tools
- Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Erfahrung im Transformations- oder Projektkontext (z. B. HR-Tech, Restrukturierungen)
- Begeisterung für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
- Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
- Gesundheit & Wohlbefinden
Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
- Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
- Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
Wir sind bei OTTO die zentralen Ansprechpartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. Bei uns findest du eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit klaren Verantwortlichkeiten und dem Anspruch, gemeinsam die besten Lösungen für unsere internen Kund*innen zu schaffen.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Der Job ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet zu besetzen.
Wir sind bei OTTO die zentralen Ansprechpartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. Bei uns findest du eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit klaren Verantwortlichkeiten und dem Anspruch, gemeinsam die besten Lösungen für unsere internen Kund*innen zu schaffen.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Der Job ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet zu besetzen.
