Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
- Die disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden Teams Entgeltabrechnung mit 28 Mitarbeitenden liegt in Ihrer Verantwortung.
- Monat für Monat stellen Sie durch eine gute Arbeitsorganisation die termingerechte und korrekte Durchführung der Gehaltsabrechnung für alle Beschäftigten der BARMER sicher.
- Die Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen gewährleisten Sie durch strukturierte Prozesse und regelmäßige Qualitätskontrollen.
- Prozesse und Arbeitsabläufe optimieren Sie kontinuierlich und fördern dabei Eigenverantwortung und Mitgestaltung im Team.
- Sie steuern fachbezogene Projekte und agieren als Schnittstelle zu anderen Fachbereichen.
- Die enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des gesamten Personalbereichs gestalten Sie aktiv, serviceorientiert und verbindlich.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung in der Fachrichtung Personal. Idealerweise haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement absolviert.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung zeichnet Sie aus, idealerweise in einem Unternehmen mit hoher Mitarbeitendenzahl.
- Darüber hinaus haben Sie bereits ausgeprägte Erfahrung in der Führung eines standortübergreifenden HR-Teams gesammelt.
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors und den Microsoft Office-Anwendungen setzen Sie routiniert in Ihrer täglichen Arbeit ein und entwickeln durch Ihre digitale Affinität die Gehaltsabrechnung prozessuell und systemisch weiter.
- Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht verfügen Sie über fundiertes Fachwissen.
- Ihre strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombinieren Sie mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Schnittstellenkompetenz und Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind für Sie selbstverständlich und ermöglichen eine professionelle Kommunikation im deutschsprachigen Arbeitsumfeld.
Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30, ab 40 Jahren sogar 32 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 37 oder 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Mit einer 38-Stunden-Vollzeitwoche ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit
Ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit nach Absprache bietet eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch in Führungspositionen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
