Die InterEngineer GmbH ist ein etablierter Ingenieurdienstleister mit langjähriger Erfahrung und Spezialisierung im Bereich Safety Compliance. Gemeinsam mit den Tochtergesellschaften vereinen wir umfassende Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Beratung und Schulung rund um sicherheitsrelevante Normen und Anforderungen. Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir Verstärkung.
Wir suchen einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der qualifizierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle technische und ingenieurwissenschaftliche Aufgaben gewinnt. In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln innovative Strategien zur Personalgewinnung und unterstützen perspektivisch den Ausbau unserer Onboarding-, Schulungs- und Qualifizierungsprogramme.
Sie verstehen es, Talente zu identifizieren, Menschen für neue Herausforderungen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen. Gleichzeitig möchten Sie aktiv zur Entwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden beitragen.
Was Sie bei uns erwartet:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
- Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene Feedbackkultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Welche Aufgaben erwarten Sie:
Recruiting & Talent Acquisition
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools für bahnspezifische Fach- und Führungspositionen
- Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Recruiting-Kampagnen
- Entwicklung neuer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im Bahnumfeld
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Personalgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
Employer Branding & Personalmarketing
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Fachveranstaltungen und Recruiting-Events
- Unterstützung bei Social-Media- und Employer-Branding-Aktivitäten
- Aufbau und Pflege von Hochschul- und Branchenkontakten
Onboarding & Personalentwicklung
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit beim Aufbau von Qualifizierungs- und Entwicklungskonzepten
- Perspektivische Übernahme von Aufgaben im Bereich Learning & Development
- Unterstützung bei der Entwicklung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
Wir wünschen uns von Ihnen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
- Erfahrung in der Besetzung technischer, ingenieurwissenschaftlicher oder spezialisierter Fachpositionen
- Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Überzeugungsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
Arbeitsort: Vor Ort
