Land Deutschland
Ort Floss
Bereich Kaufmännisch
Einstiegslevel Schüler*innen / Studierende
Hintergrund/Problemstellung:
In vielen Unternehmen kommt es zu Reibungsverlusten, ineffizienter Kommunikation oder unklaren Verantwortlichkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen.
Eine Maßnahme zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit ist die Job-Rotation, also der systematische temporäre Wechsel von Mitarbeitenden in andere Abteilungen oder Rollen.
Trotz ihres Potenzials ist der konkrete Nutzen von Job-Rotation für die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Praxis oft wenig systematisch untersucht.
Zielsetzung:
Ziel der Arbeit ist es, zu untersuchen, inwiefern Job-Rotation zur Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in Unternehmen beiträgt.
Dabei sollen konkrete Erfolgsfaktoren identifiziert sowie potenzielle Herausforderungen und geeignete Rahmenbedingungen für die Einführung von Job-Rotation analysiert werden.
Benefits
Ihr Kontakt
Stefanie Wenzl HR-Specialist Recruiting +49 9603 20 2400
