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Als Trainingscentermanager*in leiten Sie einen oder mehrere Trainingscenter sowie alle den Standorten zugeordneten Mitarbeiter*innen.
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Sie tragen maßgeblich zur Umsatz- und Ergebnissicherung bei, u.a. durch Umsetzung der Planvorgaben, Ermittlung und Bewertung von Zielabweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen im Trainingscenter.
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Sie sorgen für eine qualitätsgerechte Umsetzung der Bildungsmaßnahmen und gewährleisten die Arbeitsfähigkeit des Trainingscenters unter Einhaltung u.a. gesetzlicher Vorgaben.
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Die Ihnen zugeordneten Mitarbeiter*innen führen Sie disziplinarisch, stellen eine fachgerechte Einarbeitung sicher, führen Mitarbeitergespräche durch und initiieren Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Sie koordinieren selbstständig den Mitarbeitereinsatz sowie die Aufgabenverteilung (einschließlich Urlaubsplanung und Vertretungsregelung).
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Für Kunden und Auftraggeber sind Sie kompetente*r Ansprechpartner*in und stellen die Umsetzung der Qualitätsanforderungen sicher.
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Sie unterstützen den Niederlassungsleiter beim Netzwerkmanagement in Politik und Wirtschaft, Kontaktpflege zu Institutionen, Verbänden und Unternehmen im Umfeld des Trainingscenters.
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Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der (Sozial-) Pädagogik, Bildungswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Berufserfahrung konnten Sie bereits über mehrere Jahre sammeln, vorzugsweise in der Aus- und Weiterbildung
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Erste Führungserfahrung bringen Sie ebenfalls mit, in der direkten Leitung eines Teams oder in einer Projektleitungs-Rolle
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Sie verfügen über ein besonderes Organisationsgeschick, behalten trotz vieler Themen und Aufgaben den Überblick und setzten sicher Prioritäten
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Sie sind kommunikationsstark und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
- Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring Programmen bis zum "Women´s Network"
- 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
- Mitarbeitergespräche: Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
- Mobiles Arbeiten: Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
- Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter z.B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
- Gestaltungsfreiraum: Für Ideen und Engagement
- Gut versichert: Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstige Versicherungen
Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vielfalt und echter Teilhabe geprägt ist. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns daher besonders willkommen.
