Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Als Career Center Lead (m/w/d) verantwortest Du die strategische, organisatorische und qualitative Weiterentwicklung unseres gesamten Career Centers. Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du dafür, dass unsere Talente während ihrer Weiterbildung und auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt professionell begleitet, gezielt vorbereitet und erfolgreich vermittelt werden.
Du führst ein Team aus Karriereberater und Karriereexpert, entwickelst unsere Career Journey kontinuierlich weiter und schaffst klare Strukturen, Qualitätsstandards und Prozesse für Beratung, Coaching und Placement.
Dabei verbindest Du strategische Konzeptarbeit mit operativer Steuerung: Du behältst relevante Kennzahlen im Blick, entwickelst neue Career Services und baust unser Netzwerk aus Arbeitgebern und Kooperationspartnern weiter aus.
Dein Ziel: eine exzellente Career Experience für unsere Talente und nachhaltige Vermittlungserfolge.
Strategische Weiterentwicklung des Career Centers
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Du verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unseres Career-Konzepts entlang der gesamten Career Journey.
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Du entwickelst Prozesse, Standards und Formate für Beratung, Coaching und Placement weiter.
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Du steuerst zentrale Career-KPIs und leitest daraus Optimierungen ab.
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Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen, um unsere Angebote konsequent am Arbeitsmarkt auszurichten.
Führung und Entwicklung des Career Teams-
Du führst unser Career-Team fachlich und disziplinarisch.
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Du übernimmst Staffing, Planung und operative Steuerung.
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Du entwickelst Dein Team durch Feedback, Coaching und Weiterbildungen kontinuierlich weiter.
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Du förderst eine leistungsstarke, kollaborative Teamkultur.
Operative Steuerung und Qualitätssicherung-
Du stellst eine hochwertige Betreuung unserer Talente im gesamten Career-Bereich sicher.
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Du steuerst und optimierst Coachings, CV-Checks, Workshops und Career-Events.
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Du entwickelst bestehende Formate kontinuierlich weiter.
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Du sicherst eine einheitlich hohe Beratungsqualität und verbesserst laufend unsere Prozesse.
Vermittlung und Talent-Matching-
Du verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess von Matching bis Tracking.
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Du stellst sicher, dass Talente mit starken, marktgerechten Bewerbungsunterlagen in den Prozess gehen.
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Du erkennst Vermittlungsrisiken frühzeitig und steuerst Gegenmaßnahmen.
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Du sorgst für Transparenz im Placement-Prozess und unterstützt Dein Team bei komplexen Fällen.
Karriereplattform und Arbeitgebernetzwerk-
Du verantwortest unsere Karriereplattform und Matching-Systeme.
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Du entwickelst Tools und Prozesse gemeinsam mit Schnittstellen weiter.
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Du baust unser Arbeitgeber- und Partnernetzwerk strategisch aus.
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Du vertrittst Talentspring auf ausgewählten Karriere- und Branchenformaten.
Innovation und neue Career Services-
Du entwickelst neue Career-Angebote wie Mentoring, Alumni-Formate oder Talent-Pools.
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Du beobachtest Arbeitsmarkttrends und leitest konkrete Maßnahmen ab.
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Du integrierst neue Tools und KI-gestützte Lösungen in unsere Career-Prozesse.
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Du arbeitest eng mit Product Innovation an neuen Karriere- und Bildungsangeboten.
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Berufserfahrung und fachlicher Hintergrund: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Career Service, Coaching, Recruiting, in der Personalberatung oder in einem vergleichbaren Beratungs- oder Serviceumfeld.
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Führungserfahrung: Du hast bereits Teams fachlich und idealerweise auch disziplinarisch geführt und verstehst es, Menschen Orientierung zu geben, weiterzuentwickeln und gemeinsam Ergebnisse zu erreichen.
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Arbeitsmarkt- und Recruiting-Know-how: Du kennst die Anforderungen moderner Bewerbungsprozesse, verstehst unterschiedliche Zielgruppen und kannst Talente realistisch und zielgerichtet auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.
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Coaching- und Beratungskompetenz: Du bringst Erfahrung in der Karriereberatung oder im Coaching mit und kannst auch anspruchsvolle Beratungssituationen professionell begleiten. Eine Coaching-Zertifizierung, beispielsweise im systemischen Bereich, ist ein Plus.
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Strategisches und operatives Denken: Du kannst Konzepte und Strukturen entwickeln, verlierst dabei aber nicht den Blick für die operative Umsetzung und die konkreten Bedürfnisse der Talente.
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KPI- und Qualitätsorientierung: Du arbeitest datenbasiert, kannst relevante Kennzahlen analysieren und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab.
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Kommunikation und Netzwerkstärke: Du kommunizierst klar, verbindlich und empathisch und kannst tragfähige Beziehungen zu Talenten, Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmenspartnern aufbauen.
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Digitale Kompetenz: Du arbeitest sicher mit digitalen Tools und Systemen wie CRM-Lösungen, Matching-Plattformen, LMS, Google Workspace und KI-Anwendungen oder kannst Dich schnell und selbstständig einarbeiten.
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Ownership und Umsetzungsstärke: Du arbeitest eigenverantwortlich, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
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Sprachliche Sicherheit: Du sprichst und schreibst fließend Deutsch auf C2- beziehungsweise Muttersprachenniveau. Gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
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Echte Gestaltungsmöglichkeit – Du baust und entwickelst den gesamten Career-Bereich einer wachsenden Bildungsorganisation strategisch und operativ weiter
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Direkter Impact – Deine Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf die Karrierechancen und Vermittlungserfolge unserer Talente
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Arbeit mit Sinn – Du begleitest Menschen auf ihrem Weg in neue berufliche Perspektiven und schaffst echte Veränderung
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Hoher Gestaltungsspielraum – Du hast die Freiheit, Prozesse, Strukturen und neue Career Services aktiv zu prägen und umzusetzen
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Ambitioniertes Team mit klarem Anspruch – schnell, pragmatisch und wirkungsorientiert im täglichen Arbeiten
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Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team und allen relevanten Fachbereichen
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Attraktives Gehaltspaket – inkl. leistungsbezogener Komponenten
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Hybrid-Modell mit starkem On-site-Anteil im Berliner Office (Nähe Ku’damm)
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Zugang zu Benefits wie Urban Sports Club, Mental Health Angeboten und einem Learning Budget
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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