Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind! Bei mindsquare geht´s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich.
Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare!
Nach Absprache, je früher, desto besser
Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit ab 28 Std.
IT-Consulting | Business Unit IT für HR
Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden
Du kommst in einen SAP-SuccessFactors-Bereich, in dem du wachsen kannst. Die Projektteams werden pro Kunde individuell besetzt, du bist nah dran an Entscheidungen und Kunde, statt Rädchen in einer großen Maschine zu sein. Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus und holen gezielt externes Senior-Know-how dazu: von beidem profitierst du im täglichen Sparring. „Verantwortung übernehmen" ist bei uns kein Wandspruch. Bei uns führt in der Regel niemand mehr als 6 Personen direkt, deine Fragen landen bei jemandem, der wirklich Zeit für dich hat. Feedback gehört zum Alltag statt ins Jahresgespräch, und weil „We love IT" ernst gemeint ist, triffst du auf Freunde statt Kollegen, die für HR-Technologie brennen und dich weiterbringen wollen.
Und Karriere ist bei uns kein Jahresritual: Statt einmal im Jahr Zielgespräch und einmal im Jahr Gehalts- und Beförderungskonferenz sprechen wir monatlich über deine Entwicklung. Du baust dir dein Thema auf, daraus wird eine echte Karrierechance, nicht nur ein Haken im Jahresgespräch.
Du wächst in die fachliche Verantwortung für dein Thema hinein, statt nur Tickets abzuarbeiten:
- Du übernimmst Verantwortung für Module über die gesamte SuccessFactors-Suite – ob Employee Central, Payroll, Time Management, Performance & Goals oder Recruiting. Typisch bei uns: Ein mittelständischer Kunde aus der DACH-Region nutzt SuccessFactors bereits und zieht ein weiteres Modul nach. Du begleitest solche Rollouts an mehreren Standorten weltweit, von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live, und sorgst dafür, dass länderspezifische Besonderheiten und Compliance sauber ins globale Template passen.
- Du machst ein Thema zu deinem. Wir wollen unsere Fachbereiche gezielt ausbauen und suchen jemanden, der fachliche Anlaufstelle wird, Standards setzt und sein Modul bei uns prägt.
- Du führst Workshops eigenständig. Anforderungen beim Kunden aufnehmen, hinterfragen statt nur mitschreiben und in saubere, wartbare Lösungen auf SAP-Standard übersetzen.
- Du verantwortest Module und Arbeitspakete über alle Projektphasen: Analyse, Design, Customizing, Test, Go-Live und Hypercare.
- Du arbeitest mit KI und eigenen Lösungen, nicht nur mit dem Standard. Wir standardisieren SuccessFactors-Projekte intern wie extern mit selbst entwickelten Tools und bauen eigene Software. Heißt für dich: Du bist nicht auf „ich kann nur SuccessFactors" beschränkt, wenn ein Kunde ein Problem hat, zählt lösungsorientiertes Denken, und du hast den Raum, über den Standard hinauszudenken.
- Du gibst dein Wissen weiter und wirst fachlicher Sparringspartner (m/w/d) für Junior Consultants – so wächst du in die Lead-Rolle für dein Thema hinein.
Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:
- Transparentes Gehalt ohne Bonus-Wettrennen. Für diese Rolle liegt dein fixes Jahresgehalt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 80.000 €. Wo genau du landest, klären wir offen im Prozess.
- Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden, du entscheidest gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
- Karriere, die wirklich zu dir passt. Kein starres Modell, sondern individuelle Entwicklung: ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell, das sich an deinen Zielen orientiert, nicht umgekehrt.
- Steile Lernkurve, auch mit Erfahrung. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen, damit du fachlich nie stehen bleibst, auch wenn du schon viel gesehen hast.
- Echte Auszeit, wann du sie brauchst. Sabbatical-Modelle in verschiedenen Varianten, von ein paar Wochen bis mehreren Monaten.
- Mobilität nach Wahl. Firmenwagen oder Fahrradleasing, je nachdem, was zu dir passt.
- Vorsorge & Gesundheit. Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, psychologische Beratung, Meditations- und Ruheraum.
- Echte Community. Regelmäßige Events und Reisen, zuletzt Kreta und Mallorca, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Dazu lebendige Fach-Communities und turnusmäßige Mitarbeiterbefragungen, weil deine Meinung zählt.
Du fühlst dich im SuccessFactors-Umfeld zu Hause und willst den Schritt vom Umsetzer zum thematischen Kopf gehen. Das solltest du mitbringen:
- Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in SuccessFactors-Projekten, erworben in einem Beratungshaus (reine Inhouse-Erfahrung reicht in der Regel nicht).
- Mindestens eine End-to-End-Implementierung von SAP SuccessFactors in verantwortlicher Rolle.
- Eigenständige Workshop-Moderation und sicheres Auftreten gegenüber HR-Leitung, Projektleitung und EntscheiderInnen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden. #LI-Remote
