Wie können Weiterbildungen lern- und transferförderlich gestaltet werden? Welche professionellen Kompetenzen benötigen dafür die Lehrenden? Wie verändern sich (Bildungs-)Organisationen durch die digitale Transformation und wie kann Lernen mit Hilfe digitaler Medien und KI sinnvoll unterstützt werden? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen wir uns im Arbeitsbereich „Berufliche Weiterbildung und Personalentwicklung“. Darüber hinaus erbringt der Arbeitsbereich Lehre im Teilstudiengang Betriebspädagogik und Personalentwicklung innerhalb des Bachelor- und Masterstudiengang Erziehungswissenschaft sowie im Fach Betriebspädagogik und Personalentwicklung im Zwei-Fach-Bachelor.
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Stellen sind grds. auch in Teilzeit besetzbar. Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG).
