Beschreibung:
Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Regierung Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen. Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?
Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien.
Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.
In dieser Rolle unterstützen Sie die Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Teammitglieder, Manager und Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit Content Ownern und Führungskräften zusammen, um rollenbasierte Schulungen zu koordinieren und stellen sicher, dass Trainingsanforderungen gemäß internen, kundenbezogenen und regulatorischen Vorgaben umgesetzt werden.
Sie pflegen Lernaktivitäten im Learning-Management-System (LMS), unterstützen bei der Auswertung von Trainingskennzahlen und helfen dabei, Transparenz über Trainingsfortschritte zu schaffen. Darüber hinaus wirken Sie bei der Organisation von Einarbeitungsprogrammen für neue Mitarbeitende mit und unterstützen Standorttrainer im operativen Tagesgeschäft.
Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, praktische Erfahrung im Lernmanagement zu sammeln, Prozesse kennenzulernen und sich im Bereich Training und Kompetenzentwicklung weiterzuentwickeln.
- Entwicklung und Implementierung kompetenz- und rollenbasierter Curricula sowie Assessments für Compliance-Schulungen, Requalifizierungen und Zertifizierungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Content Ownern
- Steuerung und Qualitätssicherung der Trainingszuweisungen im Learning-Management-System (LMS) unter Berücksichtigung interner, kundenbezogener und regulatorischer Anforderungen
- Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Trainingsmatrizen zur Sicherstellung einer korrekten und bedarfsgerechten Schulungszuordnung
- Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu Reporting-Möglichkeiten und relevanten Trainingskennzahlen sowie professionelle Bearbeitung von Datenanfragen – insbesondere im Rahmen von Kunden- und Behördenaudits
- Analyse der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen anhand von Abschlussquoten, Feedback und Lernerfolgskontrollen; Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen für Inhalte, Methodik und Trainingsdesign
- Umsetzung globaler Learning-Management-Prozesse auf lokaler bzw. funktionaler Ebene sowie aktive Identifikation von Standardisierungs- und Optimierungspotenzialen
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Initiativen zur Definition von Standards und Förderung von Best Practices im Learning & Development
- Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Festlegung von Lernstrategien und Prioritäten
- Planung und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen sowie Train-the-Trainer-Formaten und Coaching von Produktionstrainern
- Unterstützung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Erstellung zielgruppengerechter Trainingsprogramme und Schulungsmaterialien
- Enge Zusammenarbeit mit HR zur Förderung nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung und zur Stärkung des Employee Engagements, z. B. im Rahmen von Performance-Management-Prozessen, der Implementierung globaler Leadership-Kompetenzen, strukturiertem Feedback und individuellen Entwicklungsplänen
- Steuerung und Qualitätssicherung der Trainingszuweisungen im Learning-Management-System (LMS) unter Berücksichtigung interner, kundenbezogener und regulatorischer Anforderungen
- Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Trainingsmatrizen zur Sicherstellung einer korrekten und bedarfsgerechten Schulungszuordnung
abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Berufserfahrung kann anstelle eines formalen Bildungsabschlusses anerkannt werden
Keine Mindestanforderung; 0–3 Jahre Berufserfahrung erforderlich
Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und/oder Learning-Management-Systemen in einem produzierenden oder regulierten Umfeld wünschenswert
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
Kenntnisse in Lerntheorie, Instructional Design, Moderation sowie im Einsatz von Lerntechnologien, -tools und -prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Teammitgliedern, Stakeholdern und Partnern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren
Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten; eigene Arbeitsabläufe, Fristen und sich ändernde Prioritäten sowie Stakeholder-Anforderungen zu steuern; Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Kolleginnen und Kollegen mit dem Ziel, Standards zu entwickeln, Best Practices zu teilen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren
Fähigkeit, alle Vorschriften, Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Verfahren sowie sämtliche Sicherheitsvorschriften einzuhalten
Fähigkeit, jederzeit die Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien des Unternehmens zu befolgen
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen wie Excel, PowerPoint, Word, Teams usw.
5%: bis zu 13 Tage im Jahr
Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.
Community Involvement: West encourages volunteerism through its West without Borders initiative and other charitable programs that make a difference in local communities.
Continuous Learning & Development: Opportunities for professional growth through training programs, tuition assistance, leadership development, and skill-certification initiatives.
Inclusive & Collaborative Culture: A global workforce that values diversity, equity, and inclusion—where all voices are heard and respected in a supportive environment.
This is a hybrid position requiring the team member to be onsite a minimum of 3 days per week
Entgelttransparenz
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position beträgt €51,300.00 bis €65,300.00. Die angestrebte Gesamtvergütung wird anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, darunter relevante Berufserfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Marktvergleichsdaten, geografischer Standort sowie Umfang und Verantwortungsbereich der Position.
Für diese Position kann zusätzlich eine variable Vergütung sowie die Teilnahme an weiteren Vergütungsprogrammen vorgesehen sein, entsprechend den Bedingungen der im jeweiligen Beschäftigungsland geltenden Vergütungspläne. Darüber hinaus sind Mitarbeitende berechtigt, an den für ihren Standort und ihren Beschäftigungsstatus geltenden Zusatzleistungen (Benefits) und Gesamtvergütungsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen.
West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.
Über West
Das Jahr 2023 markiert den 100-jährigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr über 47 Milliarden Komponenten und Geräte. West mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2022 einen Nettoumsatz von 2,89 Milliarden US-Dollar. West wird an der New Yorker Börse (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter www.westpharma.com.
