Wen suchen wir?
Du bist dem Leiter der Weiterverarbeitung direkt unterstellt und unterstützt diesen als verantwortliche Schnittstelle zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung initiierst und verfolgt die erfolgreiche Umsetzung KPI/OPI basierter Verbesserungsprojekte (PCS/DCS Systeme), besonders mit Fokus auf Autonomous Maintanance (AM) und Professional Maintanance (PM), I4.0 u.a.
Der aktuelle Fokus liegt aufgrund der laufenden Transformation des Fertigungsverfahrens auf der Funktion des Trainingskoordinators. Als Multiplikator verantwortest,
- erstellst und verfolgt du gemeinsam mit den relevanten beteiligten Parteien erforderliche Trainingskonzepte
- erarbeitest du im Rahmen der Einführung adäquate Schulungsunterlagen für alle Zielgruppen im Werk
- überwachst du die Qualität des Wissenstransfers
- unterstützt du definierte Zielgruppen bei der Einführung/Umsetzung organisatorisch mit Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung von I4.0-Entwicklungen,
um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um die neuen Technologien effektiv zu nutzen und dadurch die Effizienz sowie die Produktivität im gesamten Unternehmen zu steigern.
Du unterstützt die Organisation beim Einsatz von WCM-Standards und Tools zur Performanceverbesserung sowie mit der Verfügbarkeit von Prozess- und Anlageninformationen in Echtzeit in unserem gesamten Werk (z.B. PCS/DCS, EWO, IN4.0RM, Secova, Grafana).
Du arbeitest dabei eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammen, um
- kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu initiieren,
- Schulungen für Mitarbeiter zu organisieren und
- sicherzustellen, dass alle relevanten Daten systematisch erfasst und analysiert werden.
Dies trägt nicht nur zur Optimierung der Produktions- und Instandhaltungsabläufe bei, sondern fördert auch eine Kultur der Transparenz und Effizienz, die es dem Unternehmen ermöglicht, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern.
Wer bringt uns voran?
- idealerweise bringst du eine handwerkliche Ausbildung (bevorzugt Glas) mit
- darauf aufbauend zusätzlich eine abgeschlossene technische Berufs- und/oder Hochschulausbildung des ersten Studienzyklus im Level 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens; mindestens Fachschulniveau (Techniker/Meister/Bachelor,...)
- zusätzlich verfügst du über eine mehrjährige relevante Berufserfahrung in der industriellen Produktion, idealerweise in einer Rolle, die Schnittstellen zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung umfasst.
- EDV: grundlegende Anwenderkenntnisse Windows Oberfläche, gute Anwenderkenntnisse MS Office; Excel, PowerPoint, gute Anwenderkentnnisse in den jeweils aktuell vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Betriebssoftwares wie z.B. Grafana, In4.0rm
- Verständnis der Industrie 4.0-Technologien und deren Anwendung in Produktion und Technik
- Schulungs- und Trainingskompetenz: Fähigkeit, Trainingskonzepte zu entwickeln und Schulungsunterlagen zu erstellen, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind
- Wissenstransfer: Erfahrung in der Überwachung und Sicherstellung der Qualität des Wissenstransfers sowie in der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen beteiligten Parteien zu interagieren, Informationen klar zu vermitteln und Begeisterung für die Maßnahmen bei den Stakeholdern zu wecken
- Teamarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und zur Unterstützung von definierten Zielgruppen bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Analytisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Lösung von Problemen.
Was noch wichtig ist!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei uns zählt jede individuelle Geschichte!
Vorab Fragen? ALEXANDRA DAUB (+49 (0) 621 4701 351) beantwortet diese gerne!
Mehr zu uns
"MAKING THE WORLD A BETTER HOME" – Das ist unser Ziel! Mit unserem vielfältigen Markenportfolio gestalten wir als Innovationsführer Materialien und Lösungen für Bau und Industrie. Unsere integrierten Lösungen für die Renovierung öffentlicher und privater Gebäude, für den Leichtbau und die Dekarbonisierung des Bausektors und der Industrie werden in einem kontinuierlichen Innovationsprozess entwickelt.
Als globaler Top Employer mit rund 160.000 Mitarbeiter*innen in 75+ Ländern setzen wir auf Nachhaltigkeit und Spitzenleistung.
Ready to join the journey? #WeMakeTheWorldABetterHome
Unsere Benefits
- Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist
- Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und Employee Assistance Program (EAP Assist) für mentales Wohlbefinden sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds
- Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
- Benefits - Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad, Kinderbetreuungsangebote u.v.m.
- Wir fördern Diversity - gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen
- Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“
Hinweis: Unsere Benefits können je nach Position & Standort variieren
Mehr zum Team
Das Team von Saint-Gobain lebt Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit. In einem Umfeld, das unterschiedliche Perspektiven schätzt, arbeiten unsere Teams an nachhaltigen Lösungen für Bauen und Wohnen – mit besonderem Fokus auf Energieeffizienz und Umweltschutz. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern dabei die persönliche und berufliche Entfaltung der Mitarbeitenden.
Zuhören, Austausch, Fürsorge, Solidarität, Vertrauen und Respekt vor Unterschieden bilden den Kern unserer Unternehmenskultur.
Unser Rekrutierungsprozess
Saint-Gobain sucht authentische Talente (m/w/d)! Nach einer ersten Sichtung der Bewerbungsunterlagen findet ein informelles Telefon- oder Onlineinterview statt. Dabei können Bewerbende ihre Skills und Teamfähigkeit zeigen. Das persönliche Gespräch vor Ort ermöglicht Einblicke ins Unternehmen. Authentizität ist dabei das A und O – wir wollen nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennenlernen. So stellen wir sicher, dass man nicht nur zum Job, sondern auch zu unserem Team und unserer Kultur passt.
✨ Join us and let's build a brighter future together!
Hinweis: Unser Rekrutierungsprozess kann je nach Position & Standort variieren
Job Reference: DEU01692
