Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d)

St. Josefshaus Herten gGmbH
Rheinfelden

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab sofort

Das St. Josefshaus Herten ist mit rund 1.700 Mitarbeitenden und vielfältigen Angeboten in der Eingliederungshilfe und Altenhilfe einer der größten sozialen Träger in Südbaden. Als moderner Arbeitgeber verbinden wir professionelle Standards mit einem klaren Wertefundament.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, mit einem Beschäftigungsumfang von 75%, zunächst befristet für ein Jahr, einen Referent Fortbildung und Personalentwicklung (w/m/d).

Ihre Aufgaben:

Planung, Initiierung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Analyse und Auswertung des unternehmensweiten Schulungsbedarfs sowie Erstellung der jährlichen Fortbildungsplanung
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen
Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Maßnahmen im allgemeinen Fortbildungsmanagement sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
Bearbeitung von Fortbildungsanträgen, Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen vor Ort und digital
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards in der Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement Budgetplanung und Rechnungsstellung der Fortbildungsmaßnahmen

Ihr Profil:

Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung
Relevante Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
Kenntnisse im Fortbildungsmanagement und/oder Aus- und Weiterbildung
Coaching Erfahrung ist ein Plus
Teamplayer mit hohem Eigenantrieb
Offenheit für nachhaltige und zukunftsorientierte Innovationen im Bereich der Fortbildungswesen sowie Antrieb, diese zu erarbeiten und umzusetzen
Affinität für digitale Prozesse
Diplomatisches, kommunikatives Auftreten
Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten Ihnen:

einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung wie z.B. Jobrad

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Klara Stocklassa

Leitung Personalmanagement, Marketing und Bildung

07623/470-223

St. Josefshaus Herten BetriebsgGmbH

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden

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